Могут ли не уволить?

[sam_79]

Уведомление закажите. Посылайте заказное с уведомлением. Или ценное с уведомлением и описью вложения.
Или просто попросите кадровика, секретаря, дира, и любого другого, кто у Вас принимает входящие письма, расписаться(+печать желательно) на Вашем экземпляре заявления.

лучше телеграммой, см. мой пост в этом топике несколькими сообщениями выше.

[Аноним]

Без разницы. Через 2 недели после подачи заявления его уволить обязаны. Работник 19 числа пожелал уволится. Только надо было заявление под подпись отдавать, чтобы экземпляр остался у него.
А то, что работодатель не согласился его уволить 19 числа, не означает, что именно от 19 числа не надо считать 2 недели. Может и скрывать никто не будет, что заявление подано именно 19?

Разница есть. Потому как в ст.80 ТК написано, что срок предупреждения не точно две недели, а не менее чем за две недели.
Скрывать, когда именно подано заявление, работодателю и не нужно. Главное, работодатель вправе не увольнять работника в тот день, когда было подано заявление. Потому как законом установлено, что работник обязан заранее работодателя предпредить об увольнении не менее чем за 2 недели. Но работодатель не ясновидящий и не может угадать, за какой именно срок работник его предупреждает. Почему именно 2 недели? Может, работник через 3 недели хочет уволиться? Или через месяц?

[Аноним]

вести с полей: (((
сегодня выяснилось, что человека (кот.пожелал уволиться) не увольняют, заставляют отработать две недели (подозреваем что бесплатно). Открытым текстом предупредили что если ты ещё на больничный уйдешь, то будешь уволен по статье задним числом, мы всегда так делаем. (отдел юристов просто так з/п не получает) ((

[Аноним]

Работник и изявил желание уволиться с 19 числа. Потому что работодатель может с этим согласиться и уволить его именно 19. Если работодатель не соглашается, а работник не забирает заявление, значит намерения работника не изменились и договор он расторгнуть по прежнему желает, но ему придется отработать 2 недели. И это заявление как раз и будет уведомлением за 2 недели

почему именно 2 недели? в законе написано "не позднее чем за 2 недели". если в самом заявлении этот срок не указан? может, работник хочет уволиться через 20 дней? через 40? через 50?

[Аноним2]

вести с полей: (((
сегодня выяснилось, что человека (кот.пожелал уволиться) не увольняют, заставляют отработать две недели (подозреваем что бесплатно). Открытым текстом предупредили что если ты ещё на больничный уйдешь, то будешь уволен по статье задним числом, мы всегда так делаем. (отдел юристов просто так з/п не получает) ((

и что, человек поверил и повелся?

[sam_79]

вести с полей: (((
сегодня выяснилось, что человека (кот.пожелал уволиться) не увольняют, заставляют отработать две недели (подозреваем что бесплатно). Открытым текстом предупредили что если ты ещё на больничный уйдешь, то будешь уволен по статье задним числом, мы всегда так делаем. (отдел юристов просто так з/п не получает) ((

таких борзых нужно обязательно вздернуть в суде, просто из принципа.

[Аноним]

человек похоже повелся. потому что слышал что, на данном предприятии был человек кот.после увольнения пытался что то делать, и труд.инспекцию писать и в прокуратуру..... к сожалению все без изменений, наакзаний ни каких не последовало.
Очень жаль что а нашей стране все так..... (((
человек реально находящийся на больничном вынужден (иначе труд.книжку не отдают, пугают статьей) ходить на эту злосчастную работу.

[sam_79]

потому что слышал что, на данном предприятии был человек кот.после увольнения пытался что то делать, и труд.инспекцию писать и в прокуратуру..... к сожалению все без изменений, наакзаний ни каких не последовало.

на каждую хитрую ж...

Очень жаль что а нашей стране все так..... (((

В суд надо было, суды относительно качественно работают, но чтобы нормально судиться нужно юр. грамотно доказывать свою правоту, а люди обычно хотят, чтобы за них кто-то все разрулил. В нашей стране этот кто-то, очень ленив и работает ужасно.

[Аноним2]

человек похоже повелся. потому что слышал что, на данном предприятии был человек кот.после увольнения пытался что то делать, и труд.инспекцию писать и в прокуратуру..... к сожалению все без изменений, наакзаний ни каких не последовало.
Очень жаль что а нашей стране все так..... (((
человек реально находящийся на больничном вынужден (иначе труд.книжку не отдают, пугают статьей) ходить на эту злосчастную работу.

и зря. Потому ему на шею и садятся, что он ведется на такие вещи.
Что там было с предыдущим работником, еще не известно (и работники, что характерно, всякие бывают), но вот не увольнять по собственному, пугать статьей за нахождение на больничном... ну пусть бы уволил по статье, через суд в такой ситуации можно восстановиться