Неоплачиваемый отпуск 28 календарных дней

[Аноним]

Здравствуйте!
Интересует такой вопрос: в договоре прописали, что работнику полагается ежегодный неоплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней! Как такое может бвть? Чем руководствуется работодатель? имеет ли он на это право?

Мой ответ: что нет, тк в ТКРФ написано, что 28 календарных дней оплачиваемый!

Еще такой вопрос: где написано, что я могу заменить отпуск выплатой, именнно 28 календарных дней, не 14 оставшихся, а именно 28??

[Над.К]

Ну, 28 обязаны представить оплачиваемого отпуска, но никто не запрещал добавить к нему еще 28 неоплачиваемого. Если стороны желают

[Над.К]

где написано, что я могу заменить отпуск выплатой, именнно 28 календарных дней, не 14 оставшихся, а именно 28??

Нигде. Ежегодный отпуск в 28 дней не может быть заменен денежной компенсацией. Только если увольняться будете, тогда получите компенсацию за неиспользованный отпуск

[бух2007]

где написано, что я могу заменить отпуск выплатой

Нигде.

[GSokolov]

Если

в договоре прописали, что работнику полагается ежегодный неоплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней

то это означает, что по заявлению работника ему должен быть предоставлен неоплачиваемый отпуск не менее 28 к.д. в год и работодатель не может в этом отказать. К оплачиваемому ежегодному отпуску эта запись отношения не имеет.