Такой вопрос. Хотим оформить сотрудника на две должности по 0,5 ставки. Как лучше это сделать? Два трудового договора? Два приказа? А запись в трудовой через запятую "принят на должность .... на 0,5 ставки, на должность ... на 0,5 ствки"?
Или как?
Такой вопрос. Хотим оформить сотрудника на две должности по 0,5 ставки. Как лучше это сделать? Два трудового договора? Два приказа? А запись в трудовой через запятую "принят на должность .... на 0,5 ставки, на должность ... на 0,5 ствки"?
Или как?
Одна - основная, вторая - внутреннее совместительство. Со ставками - широкий произвол (штатное расписание), с продолжительностью рабочего времени - ТК РФ.Сообщение от Галина-Ростов
ДаДва трудового договора?
ДаДва приказа?
Нет. В трудовой запись только про основное место работы. (долю ставки не указывать)А запись в трудовой через запятую
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием