 |
Является ли нарушением ТК тот факт, что сотрудники каждый год берут отпуск, но отгуливают его не полностью по 2-3 недели?
Рисовать фиктивный отпуск не очень хочется, поскольку в жизни могут быть разные ситуации (и у меня лично была, когда неиспользованный отпуск мне очень-очень пригодился), когда сотрудникам нужны будут эти отпуска.
А отпускные они берут за полный отпуск? Или за 2-3 недели?каждый год берут отпуск, но отгуливают его не полностью по 2-3 недели?
ТК РФ ст. 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСообщение от Ольга Коврижных
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Сколько дней сотрудник берет, за столько и выплачивают отпускные.
Отпуска по 28 календарных дней в год.
Так можно присоединять несколько лет и при увольнении может набежать до нескольких месяцев отпуска.
является нарушением непредоставление отпуска. Тем более отпуск , к примеру, за 2009 год не предоставляется, пока не отгуляны все дни отпуска за 2007-8гг. т.е. остаток 1-2 недели за 2007 он отгулял в 2008+ неделю за 2008. в 2009 он отгулял 2-3 недели за 2008 , а 2009 не отгулял ни одного дня.
дни о/о, которые, как вы говорите, могут пригодятся вылились за 3 года в целый отпуск. На случай, если оооочень надо могут 1) предоставить о/о авансом 2) предоставить отпуск б/с. И в том и в другом случае все по согласованию с работодателем. Так что отправляйте людей в о/о приказом по графику
Если предоставлен полный отпуск ,а потом сотр отзывают необходимо сделать перерасчет отпускных в соот. с ТК РФ
В моей организации отпуск разбит на 2 части по 2 недели. Одну из этих частей сотрудники могут и не взять.
"Отправить людей приказом" - это руководство компании (они же учредители), как их отправить, если они не хотят в отпуск? Ситуация, когда сотрудник на бумаге в отпуске, а на самом деле работает - нехорошая ситуация с точки зрения интересов работника.
То, что сначала отгуливается отпуск за более ранние года, я это прекрасно понимаю .
Неотгулянный отпуск пригодился мне при увольнении и переезде в СПб- за 1,5 месяца успела отдохнуть, выписаться-переехать-прописаться, устроить ребенка в д/с и найти работу. И получилось без перерыва стажа.
что значит - как отправить? вы имеете ввиду моральную сторону или момент оформления? если момент оформления, то он известен
1. д.б. график отпусков, утвержденный, составленный на начало года.
в графике отпуск вполне может быть разбит на 2 части и даже больше, но этого никто не делает.
2. предупреждаете людей (это моральная сторона) что отпуск за все предыдущие годы следует отгулять согласно графика. Всех, кто согласен решать проблему мирно, отпускаете в отпуск по договоренности взаимной.
3. Принципиальных, которые не желают, извещаете за 2 недели до начала отпуска по графику и приказом отправляете в отпуск, предварительно выплатив отпускные.
Если вы их с приказом (под роспись) ознакомили - их приход на работу во время отпуска не считается рабочим временем, просто отпуск человек проводит на работе - его право.
для нежелающих подписывать приказ тоже имеется процедура - акт, с приказом ознакомлен, от подписи отказался.
прерывание стажа сейчас ни на что не влияет. б/л оплачивают по стажу страховому.
Данное событие имело место быть в 2006 году, а страховой стаж ввели с 2007 г.
Кроме того, 1,5 месяца добавились к общему трудовому стажу и начисления с них увеличили мои взносы в ПФ.
К тому же со следующего года компенсация за неиспользованный отпуск будет облагаться ЕСН, поэтому если нет уверенности в быстром трудоустройстве на новом месте, то лучше оформить это отпуском.
вы что ли меня уговариваете не заставлять работников отпуска отгуливать и по 1.5 отпуска копить - да ради бога, не мне за эти нарушения отвечать... А может и ТИ к вам не наведается, но вы же спросили не как бы хотелось, а как надо. вот на этот вопрос и отвечали, а нарушения - ну так это на ваш (вашего работодателя) страх и риск
Давайте без эмоций. Все-таки это сайт для клерков.
Аргументацию для руководства уже нашла в ТК. Сама, без Вашей "помощи".
Статья 124 ТК
"...При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется."
Вот такие ответы хочется видеть.
хочется - отвечайте
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием