Сотры переведены на неполную рабочую неделю. Пятница-новый выходной.
Хочу оформить их на 1 день в неделю (на пятницу) на другие должности временно. Как я понимаю- это надо заключить с каждый еще 1 срочный ТД на внутренне совмещение.
1)Оформить это какими-то изменениями в уже имеющийся ТД нельзя?
2)В табеле по каждому будет 2 строчки?
3)В расчет СДЗ суммы по внутреннему совмещению зайдут? Даже после увольнения по срочному ТД?
не совмещение, а совместительствоСообщение от бух2007
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Ну да, это я и имела ввиду.не совмещение, а совместительство
тогда
нет сост-ся отдельный договор1)Оформить это какими-то изменениями в уже имеющийся ТД нельзя?
да2)В табеле по каждому будет 2 строчки?
да, пока это время будет входить в период для расчета СДЗ3)В расчет СДЗ суммы по внутреннему совмещению зайдут? Даже после увольнения по срочному ТД?
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
и еще...
только с их согласия
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
по совместительству внутреннему второй ТД
2 строчки в табеле, так как по каждой своя должность, своя доля ставки, своя норма времени
в СДЗ для б/л входят обе работы
СДЗ для о/о по каждому месту работы считаете отдельно
Так я и думала. Какая "радость"! Всего-то и делов- сделать 30 ТД в 2-ех экз, 30 приказов, оббежать 30 сотров для получения их росписи.(Или можно 1 приказ Т1а сделать?)
Сделать копии всего этого- отнести в ЦЗН. И потом получить за свой труд з/пл спустя месяца 3 после установленной даты выплаты.
Как я мечтаю сменить работу!!!
А вот интересно- считаю я СДЗ. У сотра 2 ТД. По 1 ТД он отработал месяц полностью. По 2-ому ТД- брал без содержания.
СДЗ отдельно считать и потом складывать?
для б/л СДЗ общий, для о/о один.
приказ тоже можно 1
З/пл тупо складывю. А вот что делать с днями? Вдруг сотр только по одному месту брал без содержания, а по другому- отработал полностью.для б/л СДЗ общий
что-то я не поняла, у вас же только на пятницу совместительство или нет?
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Да. Только в пятницу. Но вот сотр, например в одну из пятниц не пришел. А потом через месяцок заболел. При расчете СДЗ в этом месяце ему сколько дней ставить? Все равно 31-т.к. по основному месту он полностью отработал?
вы не можете выбросить из СДЗ для б/л дни, в которые по сов-ву было б/с, ведь вы берете и з/плату по основному месту, когда работник трудился. СДЗ получится меньше.
для о/о по каждому месту работы свой расчет, там выкинете дни б/с по сов-ву
А вот после увольнения (по истечении срока срочного ТД) надо платить компесацию за неиспользованный отпуск?
да
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием