Подскажите, пожалуйста, как правильно заполнить табель учета рабочего времени при 36 часовой рабочей недели(пятидневка)?
Подскажите, пожалуйста, как правильно заполнить табель учета рабочего времени при 36 часовой рабочей недели(пятидневка)?
Подпись, это не место для рекламы. Поэтому не спамьте!
по факту работы
по факту это понятно, но вот в 1С как это делается? Если в сентябре месяце для 36 часовой рабочей недели(пятидневка) 22 рабочих дня и 156 часов. В табеле на бумаге экономисты расчитали 10 дней по 7 часов 06 минут и 12 дней по 7 часов 05 минут. Как заполнить календарь и табель в 1С?
Подпись, это не место для рекламы. Поэтому не спамьте!
конфигурация
релиз
ЗиК 7.7 релиз 283
Подпись, это не место для рекламы. Поэтому не спамьте!
во-первых, обновитесь до 290...
во-вторых, в сентябре_36 158.4 часа
в-третьих:
1. Регламенты - Календари - Прочие календари - 36 - <Автозаполнение> - 01.01.09 - 31.12.09
2. сделайте официальные переносы и на час меньше предпраздники
3. сотрам проставьте графики при приёме с календарём_36
4. Система оплаты: По табелю по часам
А как же на счет годового баланса эффективности рабочего времени, где на каждый месяц расписаны количество рабочих дней и часов. И как тогда? В сентябре 156 часов и 22 рабочих дня.
Подпись, это не место для рекламы. Поэтому не спамьте!
полная чушь... абсолютно бессмысленный набор терминов... в чьей голове она родилась?годового баланса эффективности рабочего времени
есть 22 рабочих дня в сентябре, 4 субботы и 4 воскресенья, праздников нет, предпраздников нет... пятидневка...
НормаРабочегоВремени36 = 36/5 * 22 = 158.4
И ещё меня очень интересует обязательно ли в бумажных табелях минуты на каждый день расписывать? Ведь в программе доли часа ставятся. А мне расчетчики с экономистами утверждают, что без минут правильно зарплату не посчитать. Вот для графика работы 36 раб. час. в нед. при пятидневке в сентябре 2009 г. - 156 ч. и 22 дня раб. экономисты расписывают 12 дней по 7 ч. 05 мин. и 10 дней по 7 ч. 06 мин. получается 156 ч., но в программе так не напишешь. Я думаю, что надо календарь на сентябрь в программе заполнить так: 8 дней поставить по 7.25 часа и 14 дней поставить по 7.00 часа. Это будет правильно для расчета зарплаты или нет?
Подпись, это не место для рекламы. Поэтому не спамьте!
Я конечно же извиняюсь за выражения, но все таки баланс рабочего времени существует, и даже в университетах рассказывают как его расчитать.
Подпись, это не место для рекламы. Поэтому не спамьте!
не откажите в любезности - покажите мне как Вы получили для сентября 156 часов
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени)
Подпись, это не место для рекламы. Поэтому не спамьте!
не вижу 156 часов... или это было из серии "я так хочу"?
А это наш годовой баланс рабочего времени
Подпись, это не место для рекламы. Поэтому не спамьте!
Еще один вопрос можно?
В табеле после обновления ЗиК стала заполнять отпуск по уходу за ребенком в рабочих днях, а не календарных. Это правильно или нет?
а что ставите в выходные дни? у вас разве отпуск по уходу за ребенком прерывается на выходные?Сообщение от tv63
Генух, ты нас на мысль натолкнул, нас экономисты разводят. Причем всю больницу разводят, а мы дибилы верим. Нашли в Инете нормы продолжительности рабочего времени, а там как раз все четко расписано. Какой ужас! И как им об этом сказать?
Подпись, это не место для рекламы. Поэтому не спамьте!
спасибо, повеселили своей табличкой...
позвольте за Вас объяснить Ваш же алгоритм расчёта: в нарушении статьи 91 ТК РФ Вы пошли против Минздравсоца , который в настоящее время и является "федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда"...
Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.09 № 588н
чётко определил, что "норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели"...
Вы же ничтоже сумняшеся взяли за основу шестидневку... "я так хочу"... хотеть не вредно... можете и дальше ваять свои "балансы эффективности рабочего времени"... флаг в руки и барабан на шею... но вот расчёт нормы рабочего времени для последующего учёта сврхурочных, праздничных и прочая, и прочая - извольте вести как положено по Трудовому кодексу, делегировавшему Порядок исчисления месячной нормы Минздравсоцу...
"норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней."
мне не лень повторить расчёт сентября 2009:
и ещё... рекомендую свои таблички эффективности как показатель своей нужности своему руководству вести не в Ворде, а в Экселе...НормаРабочегоВремени36 = 36/5 * 22 = 158.4
тогда не придётся краснеть перед своим руководством за то, что в сентябре указали 21 рабочий день по пятидневке вместо 22... эксель отслеживает ляпы механического копирования предыдущего августа...
Сейчас опять ходили к экономистам, а они нам говорят, что все они делают правильно, т.к. в больницах шестидневная рабочая неделя и за основу берут в месяц норму рабочего времени при шестидневке. Вообщем, у нас месячная норма рабочего времени едина для шестидневки и пятидневки. Так вот теперь вопрос это они правильно делают или опять просто оправдываются?
Подпись, это не место для рекламы. Поэтому не спамьте!
неделя может быть шестидневной, трёхдневной, однодневной - норма рабочего времени рассчитывается строго по пятидневке...
это объективная реальность, данная нам Минздравсоцем...
покажите им Приказ 588н... если и дальше будут упираться рогом - идите к руководству с 5.27 КоАПП'а - ведь именно руководитель влетит на штраф от первой же трудинспекции... а вся бухгалтерия замучается пересчитывать всем сотрудникам сверхурочные...
Слушай, а для медицинских учреждений правда никаких поправок нет? А то потом как всегда скажут программисты ни фига ничего не знают и не понимают, а лезут не туда!
Подпись, это не место для рекламы. Поэтому не спамьте!
норма - она норма для всех...
а для медиков специфика расчётов неизбежного совместительства, надбавок за опасность (инфекции и т.п.), классность, стаж и т.д.
здесь программист должен быть готовым к неизбежной правке типовых модулей ЗиКи
Аноним223, спасибо за ответ.
В выходные программа ставит ОЖ, а форме т-13 в печатном виде в графе неявки по причинам ОЖ 22(176). Неявки в рабочих днях?
И еще как в ЗиК провести выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день с сохранением пособия? Программа упорно ставит ОЖ и "не видит" приказ о выходе на работу. Или менеджер по кадрам не правильно провела приказ? Что нужно сделать, чтобы программа в табеле ставила и явку и ОЖ? И еще! перерыв на кормление ребенка право сотрудницы или обязанность работодателя? Средняя зарплата для начисления перерывов будет расчитываться ежемесячно? И как это сделать в ЗиК?
Теперь как-то надо разрулить это с бухгалтерией, а главное с экономистами. Править программу конечно можно, но чуть что, крайними сделают нас. Скажут, как нам программисты настроили, так мы и делали и т.д. и т.п.
Подпись, это не место для рекламы. Поэтому не спамьте!
tv63, умная ЗиКа грамотно копит неотработанное время по всем отклонениям: отпуска, б/л, командировки и т.п. - для дальнейших статочётов... ведь... это... как его... ну... у Шевчука...
Что такое табель для учёта?
Табель для учёта Госкомстата...
Нам нужны часы, рабочие часы,
Те, "которых" сотр не отработал...
Спасибо, успокоили!
А с выходом на неполный рабочий день, как "заставить" 1с заполнять автоматически табель или только врукопашную?
сначала заставьте Минздравсоц ответить - две или одна строка в табеле должны тогда быть...
Генук, а если у нас на предприятии скользящий график рабочего времени, может ли тогда месячная норма рабочего времени при 40 ч. раб. нед. (пятидневке) быть больше? Нам это все объясняют тем, что предприятие работает по шестидневке, а отсюда высчитывается и норма рабочего времени для пятидневки. Так может быть или это бред?
Подпись, это не место для рекламы. Поэтому не спамьте!
норма рабочего времени - фундаментальна для каждого года... она действует на всей территории Российской Федерации...
далее уже идёт конкретика... шестидневка, скользящий график с бегающими выходными днями и т.п.
есть ещё понятие учётного времени: месяц, квартал, полугодие, год... если установили месяц, то вне зависимости от шестидневочности или скользючести работа свыше фундаментальной нормы данного месяца будет сверхурочной...
А что если установили полугодие, то как?
Подпись, это не место для рекламы. Поэтому не спамьте!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием