гляньте любой производственный календарь
например, на второе полугодие 2009 норма рабочих часов для 36 определяется чётко по 588н:
36/5 * 131 - 2 = 941.2
если сотр без отклонений вроде б/л, отпусков, командировок и т.п. отработает во втором полугодии больше, то 2 часа сверху пойдут в полуторной оплате, все остальные сверхурочные вдвойне
Последний раз редактировалось Генук; 29.10.2009 в 09:23.
Ну, так там про пятидневку пишут, а как же на счет шестидневки?
Подпись, это не место для рекламы. Поэтому не спамьте!
- эта машина Стелькина, а он взяточник...
- какой! ещё! Стелькин!
(с) диалог Юры Деточкина и Максима Подберёзовикова
Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.09 № 588н
чётко определил, что вне зависимости от конкретного графика "норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели"...
И где там там сказано, что вне зависимисти от конкретного графика? Помойму там просто приведён расчет нормы рабочего времени на примере пятидневки...
Подпись, это не место для рекламы. Поэтому не спамьте!
восьмой абзац:
исчисленная по пятидневке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха...Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
исчисленная по пятидневке норма рабочего времени распространяется на шестидневный режим труда и отдыха...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
