×
Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12
Показано с 31 по 42 из 42
  1. Клерк
    Регистрация
    24.06.2008
    Сообщений
    730
    Нужно. КНО за 16,33 дня.
    16,33 - это кол-во дней положенных на отпуск работнику???? Округлять до 16, верно??7

  2. Клерк
    Регистрация
    30.07.2006
    Адрес
    Приморский край
    Сообщений
    1,711
    неверно
    ты взвешен на весах и найден очень легким

  3. Клерк
    Регистрация
    24.06.2008
    Сообщений
    730
    неверно
    а как мне посчитать сколько работнику положено дней отпуска??

  4. Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Над.К Посмотреть сообщение
    Не надо никого извещать об увольнении работников. Так же как и о принятии.
    Оч. интересно. У нас, если в течении месяца не сообщишь о приеме очередного работника в пенсионный фонд - штраф 5000 руб.

  5. Клерк Аватар для Лёнка
    Регистрация
    25.05.2009
    Адрес
    г.Волгоград
    Сообщений
    13,476
    У нас, если в течении месяца не сообщишь о приеме очередного работника в пенсионный фонд - штраф 5000 руб.
    это где ж такое??

  6. Модератор Аватар для Andyko
    Регистрация
    29.08.2003
    Адрес
    Ростов-на-Дону
    Сообщений
    64,376
    У нас, если в течении месяца не сообщишь о приеме очередного работника в пенсионный фонд - штраф 5000 руб.
    Это так у всех, кто больше времени тратит на перелистывание купюр, а не страниц нормативно-правовых актов.
    Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.

  7. Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Andyko Посмотреть сообщение
    Это так у всех, кто больше времени тратит на перелистывание купюр, а не страниц нормативно-правовых актов.
    у нас - это г. уфа. республика башкоростан. Так вот: был у нас один работник, трудовой договор с которым в течении месяца в пенсионном фонде не зарегистрировали. Они сказали - штраф 5000 рублей и баста.

  8. Клерк Аватар для Лёнка
    Регистрация
    25.05.2009
    Адрес
    г.Волгоград
    Сообщений
    13,476
    Так вот: был у нас один работник,
    ключевое слово-один.вы не стали на учет как работодатель(за это и штраф),а вот после того,как вы стали на такой учет,вы уже не обязаны уведомлять о принятии-увольнении

  9. Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Лёнка Посмотреть сообщение
    ключевое слово-один.вы не стали на учет как работодатель(за это и штраф),а вот после того,как вы стали на такой учет,вы уже не обязаны уведомлять о принятии-увольнении
    Нет же, у нас до него еще три сотрудника были уже зарегистрированы.

  10. Клерк
    Регистрация
    24.06.2008
    Сообщений
    730
    Случилась така ситуация... все с тем же работником. Уволен 5 ноября, с 6 ноября не работает. Все документы на увольнение сделаны как раз 5 ноября. Но расчет он получил сегодня, 9 ноября. Мне все так и оставить (я имею ввиду все заполненные документы, расчет КНО, расчет з\п за ноябрь), а только НДФЛ с з/п и КНО перечислить сегодня. Можно так?

  11. Клерк Аватар для efreytor
    Регистрация
    27.03.2009
    Адрес
    Симбирск
    Сообщений
    13,612
    можно так..когда получил тогда и перечислили..
    Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.

  12. Клерк
    Регистрация
    24.06.2008
    Сообщений
    730
    спасибо большое!

Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)