Договор с Геной

[Аноним]

Вот вопрос.Строчу трудовой договор с Геной. ООО - 3 учредителя. Один из них назначается директором. Вот пишу и получается каламбур: ООО "Кактус" в лице Генерального директора Пусюкова А.А.,действующего на основании Устава именуемое Работдатель и Пусюков А.А. ,именуемый далее Генеральный директор...
Ну как так в лице Генерального (уже!!!!!!!!) директора Пусюкова и г-н Пусюков ,именуемый далее Генеральный (опять же!!!!!!!!!) директор заключили договор. Пусюков с Пусюковым, Гена с Геной на Гену.... Бр-РРРРРРРРР! Как написать -то? Может в лице Учредителя Пусюкова или В лице Учредителя с большей долей Пупкина с Пусюковым????? Голова кругом!!!!!!!! Помогите!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Ulyana-2007]

Вот вопрос.Строчу трудовой договор с Геной. ООО - 3 учредителя. Один из них назначается директором. Вот пишу и получается каламбур: ООО "Кактус" в лице Генерального директора Пусюкова А.А.,действующего на основании Устава именуемое Работдатель и Пусюков А.А. ,именуемый далее Генеральный директор...
Ну как так в лице Генерального (уже!!!!!!!!) директора Пусюкова и г-н Пусюков ,именуемый далее Генеральный (опять же!!!!!!!!!) директор заключили договор. Пусюков с Пусюковым, Гена с Геной на Гену.... Бр-РРРРРРРРР! Как написать -то? Может в лице Учредителя Пусюкова или В лице Учредителя с большей долей Пупкина с Пусюковым????? Голова кругом!!!!!!!! Помогите!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

при заключение трудового договора с Геной, с одной стороны выступает ООО, а с другой тот, кто назначается


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с директором общества с ограниченной ответственностью

указывается фамилия, имя, отчество работника, принимаемого на должность директора
именуем__ далее Директор, с одной стороны,и

Общество с ограниченной ответственностью ________________________________________,
(указывается название ООО)
именуем__ в дальнейшем Работодатель, в лице председателя общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью ____________________________________________, действующего на
(указывается название ООО)
основании __________________________________________________ №___ от «__»________________г.
(указывается управомочивающий документ, например, протокол общего собрания участников ООО, его номер, дата)с другой стороны,заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

[Аноним]

Имеет ли право на жизнь такая фраза в трудовом договоре Гены (он совместитель):
3.1. Генеральному директору устанавливается свободный график с ненормированной продолжительностью рабочего времени в день и не более 20 часов в неделю.
3.2. Генеральному директору в отработанное время засчитывается фактически потраченное на руководство деятельностью Общества время, независимо от нахождения Генерального директора на рабочем месте. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются Генеральным директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения обязанностей, возложенных на него настоящим Договором.

Особенно интересует пункт 3.1????????

[Ulyana-2007]

Имеет ли право на жизнь такая фраза в трудовом договоре Гены (он совместитель):
3.1. Генеральному директору устанавливается свободный график с ненормированной продолжительностью рабочего времени в день и не более 20 часов в неделю.

у совместителя не может быть

свободный график с ненормированной продолжительностью рабочего времени в день и не более 20 часов в неделю.

[Ulyana-2007]

4. Режим труда и отдыха.

4.1. Директору устанавливается следующий режим рабочего времени
(выберите нужное – 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 или 4.1.6):

4.1.1. ____________________-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.
(Указывается в количество часов рабочей недели,
например, 40, или может указываться 20, если Директору
устанавливается неполное рабочее время)
Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется:
(выберите нужное -)
• Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя
• следующее
Понедельник- пятница Суббота Предпраздничные дни
Начало работы
Перерыв
Окончание работы
Директору предоставляются выходные дни ______________________________.

4.1.2. Режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. С графиком работы Директор знакомится письменно. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Учетный период рабочего времени составляет для Директора по настоящему договору ______________________________ (неделя, месяц,…). Директор отрабатывает суммарное количество рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.

4.1.3. Ненормированный рабочий день. В связи с работой в режиме ненормированного рабочего времени Директору ежегодно предоставляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск в размере _______________________________ дней. (Указывается количество дней, не менее 3)
В обществе с ограниченной ответственностью _________________________________________
(указывается название ООО)
обеспечивается ведение суммированного учета рабочего времени Директора.
________________________________________________________________________________.
(Указываются иные условия ненормированного рабочего времени по соглашению сторон)

4.1.4. Сменная работа по графику сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается. С графиком сменности Директор знакомится письменно в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя. ________________________________________________________________________________.
(Указываются иные условия сменной работы по соглашению сторон)

4.1.5. Работа с разделением рабочего дня на части. Время начала и окончания каждой части определяется:
(выбрать нужное)
• в соответствии с ____________________________________________________________
(указывается соответствующее наименование локального нормативного акта работодателя)
• следующее
Время начала Время окончания
Первая часть рабочего дня
Перерыв
Вторая часть рабочего дня

4.1.6. ___________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________
(Указываются иные условия рабочего времени по соглашению сторон)

[Аноним]

Возможно совместителю прописать так:
Директору устанавливается Режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется производственной необходимостью и определяется Директором самостоятельно по соглашению сторон.

Далее пишем,что за выполнение обязанностей устанавливается такой-то оклад.

Это я к пункту 4.1.6 в Вашей "рыбе".
У нас сотрудники со свободным графиком работающие по совместительству - директор и бухгалтер. Хотелось бы так написать в трудовых договорах обоих. Возможно?

[Аноним]

Да и еще такая приписка к окладу: Оплата труда производится не зависимо от количества отработанного рабочего времени. Возможно?

[Ulyana-2007]

У вас он совместитель, поэтому тут не так все просто.Трудовой кодекс предлагает вариант оплаты труда совместителям – «пропорционально отработанному времени». В данном случае применяются ставки месячных окладов (0,5; 0,4; 0,2; 0.25 и другие). Согласно статье 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Поэтому при работе совместителем 4 часа в день 5 дней в неделю ему устанавливается ставка 0,5. Если совместитель работает меньшее время, то ему устанавливается соответствующая ставка от основного оклада. Следовательно, при повременной оплате труда, полный оклад совместителю платить не получится (кроме случая, когда совместитель отработал полную ставку в соответствии со ст.284 ТК РФ, то есть когда совместитель по основному месту работы был свободен от исполнения своих трудовых обязанностей.
Трудовой кодекс также предлагает вариант оплаты труда совместителям – «в зависимости от выработки». Например, оплата труда может устанавливаться в проценте от общей выручки, проценте от индивидуальных продаж. Может быть установлена ставка за единицу произведенного товара, работы, услуги и т.д. В этом случае, если совместитель выработает за месяц столько же, сколько работник, который работает по основной работе в той же должности, то нарушения законодательства не произойдет.

[Аноним]

Хорошо. А так:

Директору устанавливается Режим гибкого рабочего времени,но не более 20 часов в неделю. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется производственной необходимостью и определяется Директором самостоятельно по соглашению сторон.

По распоряжению Работодателя при необходимости Директор может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.Оплата в этом случае производится в соответствии с ТК РФ пропорционально отработанному времени.

Генеральному директору в отработанное время засчитывается фактически потраченное на руководство деятельностью Общества время, независимо от нахождения Генерального директора на рабочем месте. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются Генеральным директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения обязанностей, возложенных на него настоящим Договором.



Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Директору заработную плату в размере ____(____тысяч) рублей ежемесячно,при условии выработки не менее 20 часов в неделю.

[Ulyana-2007]

Аноним, немного попровим...

Директору устанавливается Режим гибкого рабочего времени,но не более 20 часов в неделю. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется производственной необходимостью и определяется

по соглашению сторон

По распоряжению Работодателя при необходимости Директор может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.Оплата в этом случае производится в соответствии с ТК РФ пропорционально отработанному времени.

изложить в сл.редакции

По соглашению сторон, при необходимости, Директор может привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.Оплата в этом случае производится в соответствии с ТК РФ пропорционально отработанному времени.

Генеральному директору в отработанное время засчитывается фактически потраченное на руководство деятельностью Общества время, независимо от нахождения Генерального директора на рабочем месте. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются Генеральным директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения обязанностей, возложенных на него настоящим Договором.

этот пункт я вообще бы исключила, как-то не совсем корректно сформулирован

Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Директору заработную плату в размере ____(____тысяч) рублей ежемесячно,при условии выработки не менее 20 часов в неделю.

[Аноним]

Директору устанавливается Режим гибкого рабочего времени,но не более 20 часов в неделю. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется производственной необходимостью и определяется

Т.е. эта фраза вообще не нужна про 20 часов и свободное планирование рабочего времени в течении дня? Это следует из самого понятия "совместительства"?

И БОЛЬШУЩЕЕ Вам СПАСИБО. За помощь и терпимость.
Задам Вам еще вопросик? Скажите,а ничего,если трудовые договора со всеми сотрами будут "разнокалиберными"? Ну т.е. о том же самом разными словами прописано в разных договорах. Пункты договоров (разделы) о том же самом в разных договорах расположены по разному.Оформление разное... Просто пришлось скачивать образцы договоров с бескрайних просторов интернета...потом слегка их доводить до ума (как в нашей с Вами переписке) )),но они все очень разные между собой... в оформлении, в описании одних и тех же условий...

[Аноним]

Меня переместили - прошу прощения,что разместила свой вопрос не в том разделе.

И все же ответьте,пожалуйста,на мой последний вопрос. Для меня сейчас это очень важно.

[stas®]

ООО "Кактус" в лице Генерального директора Пусюкова А.А.,действующего на основании Устава именуемое Работдатель и Пусюков А.А. ,именуемый далее Генеральный директор...

ТД с генеральным директором от имени организации-работодателя подписывает не ГД, а лицо, председательствовавшее на ОСУ (либо иной участник ООО по поручению ОСУ). Так что даже если Пусюков и председательствовал на собрании, то все равно ООО "Кактус", далее именуемое "Работодатель", в лице участника ООО А. А. Пусюкова, действующего на основании решения ОСУ...

[stas®]

Может ли быть у совместителя ненормированный рабочий день - вопрос неоднозначный, явной нормы и четкой судебной практики нет. Одни считают, что есть 20-часовой предел, и сверх того - ни-ни; другие говорят, что и 40 часов - предел для "полноставочника", но тем не менее ненормированный рабочий день вполне предусмотрен.

Фраза про "пребывание на рабочем месте" для директора - это детский сад . Лишняя она.

Задам Вам еще вопросик? Скажите,а ничего,если трудовые договора со всеми сотрами будут "разнокалиберными"? Ну т.е. о том же самом разными словами прописано в разных договорах. Пункты договоров (разделы) о том же самом в разных договорах расположены по разному.Оформление разное... Просто пришлось скачивать образцы договоров с бескрайних просторов интернета...потом слегка их доводить до ума (как в нашей с Вами переписке) )),но они все очень разные между собой... в оформлении, в описании одних и тех же условий...

Это вам самим неудобно, а закону в общем случае не противоречит.

[Аноним]

Спасибо!