Что делать с трудовой книжкой?
Здравствуйте! Ситуация такая. У вновь принятой сотрудницы в трудовой книжке внесли исправление: изменили фамилию после заключения брака. Все написано и исправлено грамотно, да вот только печать организации (отдела кадров) поставить забыли. Эта фирма, которая вносила исправление, уже ликвидирована. Как быть в этой ситуации нам?
или поставить свою печать, или написать заново на основании документов
На счет "поставить свою печать" сильно сомневаюсь в виду того, что подписывал человек из другой фирмы и в другое время, а вот на счет "написать заново" смущает лишь то, что само исправление (зачеркивание фамилии и написание новой) было сделано фактически не нами, и об этом свидетельствует чужая запись на соседней странице. Хотя, может быть, в этом ничего страшного нет?
По действующим нормативам по ведению и заполнению трудовых книжек. Изменения вносятся предыдущей организацией, но если Вы утверждаете, то может оставить все как есть. Особой беды в этом не будет. На крайний случай -пусть женщина сделает копию свидетельства о браке и положит ее в трудовую, как доказательство того, что в трудовой книжке были указаны ее фамилии: до замужества и после.Эта фирма, которая вносила исправление, уже ликвидирована.
Спасибо за совет staff2. Пожалуй, так и сделаем. Оставим как есть.
P.S. Просто когда видишь, что допущено нарушение, хочется сделать так, чтобы все было правильно. А в этом случае не выходит.
Да, не за что,
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием