уважаемые, я понимаю, что вопрос заежан до дыр, но он есть. работник написал заявление на предоставление ему отпуска со 2-8 ноября.Прям указала,что по 8-е. получается, что согласно ст. 120 ТК этот день должен перенестись еще на один день, т.е отпуск автоматически продлевается до 9-го,а оплачивается за 7 дней. Либо,если он написал до 8-го мы оплачиваем за 6 дней, а 9 числа он выходит??
если он написал до 8-го мы оплачиваем за 6 дней, а 9 числа он выходит
Если конечно дир не против предоставить отпуск вот именно так. Вообще-то в отпуск по графику ходят.
[QUOTE=бух2007;52450452]
"Вообще-то в отпуск по графику ходят"
А что период определенный по графику поменять нельзя? Вообще то график -яв-ся предварительным документов и менять его вправе все (по завлению). К чему Вы это здесь приплели?
Сотрудник конечно вправе написать заявление хоть до 8-го, хоть до 9-го, хоть до нового года, а пойдет ли он так в отпуск решать руководителюСообщение от Ната Avega
Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий
ГБ даже настаивает. Мотивируя это заявлением работника, вот если бы он написал на 7 дней без конкретной даты даты ,а просто: прошу предоставить отпуск на 7 дней, тогда отпуск был бы продлен на один день! Это правильно?я что-то запуталась!! или в любом случае переносится?
Если конечно дир не против предоставить отпуск вот именно так. Вообще-то в отпуск по графику ходят.
Последний раз редактировалось Оника; 28.10.2009 в 10:57.
Можно уточнить у сотра, что он собирается делать 9 числа: работать или еще что...
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Так и предоставляете - на 6 календарных дней, ничего не переносится. А вот если бы он написал со 2-го ноября на 7 календарных дней, то nu\julf вышел бы 9-го ноябряработник написал заявление на предоставление ему отпуска со 2-8 ноября
katerina371, спасибо за ответ. а Вы не подскажите, этому есть какое-то регламентированное подтверждение?Так и предоставляете - на 6 календарных дней, ничего не переносится. А вот если бы он написал со 2-го ноября на 7 календарных дней, то nu\julf вышел бы 9-го ноября
я правильно понял, что Катерине Вы не верите?
Трудовой кодекс:
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
это понятно! ну так ведь значит отпуск можно продлить?
на каком основании вы продлите отпуск, ведь работник вас об этом не просил.
или он неверно оформил заявление и выйдет все-равно 9, тогда подскажите ему, чтобы переписал заявление, и не пришлось ставить прогул
Продлить что? Судя из первоначального вопроса работник указал четкие даты ухода в отпуск и его окончания, а не количество дней, которые он хочет отгулять.
вообще-то неясно:на предоставление ему отпуска со 2-8 ноября
со 2 по 8 (8-е - включительно)
или со 2 до (8-е - не включается)
А так:
Статья 120 ТК РФ...Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
т.е. ск. "непраздничных" дней в период "со 2-8 ноября" - столько и в зачёт отпуска.
ЗЫОх, опоздал, извините.
Генук,зря вы так я людям стараюсь верить
Вроде поняла, спасибо!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
