Тема: Увольнение

Работник принят по срочному трудовому договору по 20.10.2009г.
С 05.10.2009г. не является на работу, о причине отсутствия не сообщает, посланное письмо с уведомлением не получает.
Имеет ли право работодатель уволить работника по истечении срока действия срочного трудового договора, т.е. 20.10.2009?

Имеет, если Вы предприняли меры к оповещению работника за 3 дня до окончании срока действия ТД. А если договор был заключен для замены отсутствующего работника, то и предупреждать необязательно.

Договор был заключен на период выполнения общественных работ (от центра занятости). За три дня не уведомлялся, т.к. отсутствовал.

Но Вы же послали ему письмо с уведомлением, значит, предупредили в письменной форме, как того требует ТК РФ. А что Вы имеете ввиду, написав

посланное письмо с уведомлением не получает

Навестите его в конце концов.

К сожалению на муниципальном предприятии таких прогульщиков далеко не один, и если каждого навещать работать времени не останется.
Спасибо.