Здравствуйте. В штатном расписании указана должность: "подсобный рабочий", кол-во единиц - 2. В начале года на этой должности работало 2 человека. В марте они уволились. В сентябре приняли только одного. И второго до конца года принимать уже не будем. Вопрос вот в чем, нужно ли менять штатное расписание (приказ о внесении изменений) или оставить как есть?
В штатном будет вакансия соответственно экономия ФОТ зачем менять штатное? смысла не вижу.
Спасибо.
Подскажите пожалуйста. Принимаем сотрудника на полставки, при внесении изменений в ШР в графе "Тарифная ставка(оклад)"нужно указать
а) именно полставки ?
б) полную ставку
в) и нужно ли в "Примечании" указать, что сотрудник будет работать на полставки?
Люди! Помогите!
а зачем вам что либо вообще менять в штатном? Я так понимаю, что штатно ерасписание утверждается руководством 1 раз в начале года, и вносят в него изменения только если вводится новая должность или увеличивается кол-во ставок. ну есть у вас 1 ставка, а человек работает на 0,5, значит вторая 0,5ст - вакансия в штатном. 0,5 ст вы будете указывать уже в табелях учета рабочего времени, а штатное остается без изменений. помогите, если я не права
Дело в том, что этой должноти нет в ШР, поэтому вношу изменения, дабы она там появилась.а зачем вам что либо вообще менять в штатном?
Значит просто добавляю единицу, а в примечании ничего указывать не буду. А 0,5 ставки будет вакансией, как вы сказали.
Подскажите еще такую сторону: нужно ли где-то кроме ТД указывать , что сотрудник принимается на 0,5 ставки? Например в приказе о приеме?
думаю лишним не будет - пропишите и в приказе
бухгалтер не видит ТД (обычно), а только приказ и табель. конечно в приказе о приеме на работу следует указать не только оклад но и долю ставкиСообщение от Аняка
Я запуталась ... А оклад указать полный или сразу половину?
указать тот, который реально устанавливаете, это половина, как я поняла из ваших слов и указать, что работает он при таком окладе половину рабочего времени. тогда не будет разночтений и домысловЯ запуталась ... А оклад указать полный или сразу половину?
Дробные ставки вводились в целях соблюдения установленной "сверху" численности или как следствие установленных норм обслуживания, если зоны обслуживания или объема выполняемых работ.Я запуталась ... А оклад указать полный или сразу половину?
Например уборщица на 100 квм с окладом 5000 р, а у Вас только 50 квм. Следовательно требуется 0.5 ставки.Оклад будет 5000, а вот месячный фонд зарплаты 2500.
Полагаю, что у Вас не возникает вопроса, когда ставок больше одной. Т.е. при окладе 5000 р месячный фонд равен произведению оклада одной ставки на количество ставок.
Правильно будет указать в приказе - с оплатой согласно ШР.
Тогда при расчете зарплаты оклад (5000) умножится на "честно" отработанные 4 часа и Вы получите нужную сумму.А вот если в приказе будет написано 0,5 ставки, то Вы начисленную сумму еще и на 0,5 умножите...
ИМХО
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
а если вот так:
в ШР: Менеджер 10 000 руб. 00 коп.
в ТД: "по основному месту работы на 0,5 ставки от штатной единицы"
в приказе: на 0,5 ставки от штатной единицы
с тарифной ставкой (окладом) 10 000 руб. 00 коп.
и добавляем строку (ведь в унифицированные формы можно добавлять но нельзя удалять)
с окладом (с учетом отработанного времени) 5 000 руб. 00 коп.
В этом случае ШР, ТД и Приказ согласуются, и для удобства в Приказе видим реальный оклад сотрудника без подсчетов в уме.
Добрый день, подскажите, пожалуйста, принимаем уборщицу. Будет работать 4 часа, т. е. полставки. Ставка с окладом 4400,00. Имеею ли я право, платить сотруднику 2200,00(меньше чем МРОТ), если она работает неполный день. Может быть почасовую оплату сделать?
все пропорционально расчитывается, а то бы все по 1 часу работали и МРОТ получали
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
