Возмешение ФСС и больничный

[пуговичка]

Сотрудник предоставил больничный лист, через два года обнаружилось что б/л фальшивый (решили проверить б/л чтоб найти зацепку на увольнение) сделали через чатную фирму экспертизу . В ФСС на возмешение не подавали, глбух отговариваеться тем что мол за счет уменьшения налогов она не подавала на возмещение. Сотрудник в объянительной написал что действительно болел, факт то что б/л купил отрицает и жена его уверяет что он в то время действительно болел, директор все равно уволил по статье за прогул.
1) Имели ли право уволить сотрудника за прогул (если прошло уже два года после предоставления б/л работодателю)
2) Потверждение жены что он действительно болел могут ли быть доказательством в суде ведь сотрудник и сам не знал что врач не провел б/л как положено.
3) ФСС можно не подовать на возмещение за счет уменьшения налогов, имел ли право работодатель проверять б/л через независимую экспертизу и увольнят сотрудника за это?

[Аноним223]

уволить за прогул, совершенный 2 года назад не имеют права, даже еслои прогул имел место быть
Принимать или нет свидетельские показания жены - это в компетенции суда.
Проверять обоснованность уменьшения ЕСН в части ФСС за счет расходов по б/л имеют право. Не платить налоги, а уменьшить на сумму расходов или налоги заплатить и потом ФСС возместит затраты. процедуры разные смысл один.

[пуговичка]

уволить за прогул, совершенный 2 года назад не имеют права, даже еслои прогул имел место быть
Принимать или нет свидетельские показания жены - это в компетенции суда.
.

согласна

Проверять обоснованность уменьшения ЕСН в части ФСС за счет расходов по б/л имеют право. Не платить налоги, а уменьшить на сумму расходов или налоги заплатить и потом ФСС возместит затраты. процедуры разные смысл один.

может и так, только за два года ни один б/л не предоставили в ФСС для возмещения
и и ничего не возмещали.
Просто взяли проверили лист через частную фирму, выставили заключение эксперта и уволили за прошул.
Есть ли шансы в суде оспорит неправомерность работодателя учитывая то что увольнение было с нарушениями.

[Иринка505]

Есть ли шансы в суде оспорит неправомерность работодателя учитывая то что увольнение было с нарушениями.

Да, шансы есть.

[пуговичка]

спасибо всем, после суда отпишусь.