 |
Я ушла в декретный отпуск. Пока еще не родила. Узнала, что всех сотрудников из нашего ООО собираются уволить и принять переводом в другое ООО. На основании чего будут расчитываться пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по мне, если зарплаты в новом ООО у меня не будет? Старое ООО вроде хотят кому-то продать, т.е. закрывать не будут.
Исходя из оклада в новом ООО.
Можете после окончания отпуска по беременности и родам выйти на неполный рабочий день или работать на дому.
Нафик надо выходить. Там уже взяли нового гл.буха. А меня тогда кем?Сообщение от Ольга Коврижных
Симба, даром чтения чужих мыслей не обладаю.Ответы пишу, исходя из того, что Вы уже написали.
Если в старом ООО у Вас была должность главбух, то в новом никак не меньше зам. главбуха.
Либо требуйте, чтобы в старом ООО уволили по ликвидации, тогда пособие будете получать в собесе, исходя из зарплаты на старом предприятии.
Последний раз редактировалось Ольга Коврижных; 02.11.2009 в 10:03.
В принципе выход на неполный день можно оформить и на бумаге, но никто это делать не захочет.
Ликвидации не будет, т.к.это ведет к проверке.
Либо ООО бросят, либо продадут. Мне тогда только или требовать пособия у нового хозяина, либо - ?
На новом месте работы возможно ли начислить пособие на основании только оклада?
так если ООО не ликвидируется - зачем вам писать на увольнение? будут выплачивать пособие, никуда не денутся.
Ага, если переведут на учредителя-бомжа, я все пособия 100% получу.
Пока руководство хитрит, толком ничего не известно.
Вопрос: Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, переведена с ее согласия в другую организацию. До перевода ей выплачивалось пособие в размере 6000 руб. В каком размере должно выплачиваться пособие после перевода?
Ответ: Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеют матери, отцы и другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", пп. "а" п. 35 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 (далее - Положение)). При этом застрахованными признаются лица, работающие по трудовым договорам, т.е. отношения по обязательному социальному страхованию возникают в момент заключения трудового договора (п. 2 ст. 6, пп. 4 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"). Размер пособия рассчитывается исходя из 40% среднего заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, не выше 6000 руб. (ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, п. 44 Положения). Средний заработок в этом случае рассчитывается по правилам, предусмотренным ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 N 870 "Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию").
Работодатель выплачивает пособие по уходу за ребенком до полутора лет работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, за счет средств ФСС РФ (ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, пп. "а" п. 53 Положения).
Перевод работника в другую организацию как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя означает прекращение трудового договора по прежнему месту работы (ст. 72.1, п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ). То есть процедура увольнения с прежнего места работы работницы, получающей пособие по уходу за ребенком, происходит в обычном порядке (ст. 84.1 ТК РФ). При этом выплата работодателем пособия по уходу за ребенком прекращается со дня, следующего за днем увольнения (п. 49 Положения).
Согласно ст. 64 ТК РФ новый работодатель обязан заключить с работницей трудовой договор в течение месяца со дня ее увольнения с прежнего места работы. Новый трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работницей и работодателем, причем в нем обязательно должен указываться размер тарифной ставки или оклада (ст. ст. 57, 61 ТК РФ). Взяв за основу этот размер, работнице будет рассчитана средняя заработная плата. При этом не важно, имеются ли по новому месту работы фактически отработанные дни и выплачивалась ли зарплата (п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Порядок расчета среднего заработка для установления пособия в этом случае такой же, как для расчета пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства от 15.06.2007 N 375, Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 N 870 "Об исчислении среднего заработка при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному медицинскому страхованию", п. 5 Разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России N 270, ФСС РФ N 106 от 13.04.2007).
Таким образом, в рассматриваемом вопросе размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет будет составлять также 40% от среднего заработка, но не выше 6000 руб. С учетом индексации с 1 января 2009 г. максимальный размер пособия составляет 7492,4 руб. (ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, п. 2.1 ст. 11 Федерального закона от 24.07.2007 N 198-ФЗ "О федеральном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов", п. 2 ст. 11 Федерального закона от 24.11.2008 N 204-ФЗ "О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов".
Л.К.Давыдова
Издательство "Главная книга"
16.06.2009
Спасибо!
Это снова я.
Новости такие: родила доченьку любимую мою лапушку.
Пока нахожусь на больничном по БиР, который мне оплатили сразу. Больничный у меня по 21 января 2010г. Хотела нести заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет с 22 января.
Теперь самое интересное.
Ту фирму, в которой я была, уже "продали". Все сотрудники уже числятся в новой. Написали заявление на увольнение в одной с 30.12.2009 и на прием в новую с нового года. Меня пока никуда не приткнули. Начальник вроде не против принять в новую фирму. Но как будет правильно юридически?
1) уволить меня 21 января 2010г. и принять 22 января в новом ООО
2) уволить меня с 31.12.2009 и принять с нового года 2010 в новом ООО. Как тогда больничный? А стаж в ПФ считается? Новый бухгалтер по старой фирме персо за 2010г. сдавать уже не будет. Я с этим не сталкивалась, самой смотреть некогда - ляля маленькая на руках.
Эх, как все мне знакомо....
В Вашем случае лучше уволиться 21.01.2010, т.к. отпуск по БиР входит в трудовой стаж, но если никто не будет отчитываться в ПФ, то лучше 31.12.2009 г.
ФСС не будет проверять тот факт, что Вы уволились во время отпуска по БиР.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием