Срочный договор с беременной

[Аноним]

Сотрудница принята на работу с 22 октября 2008 г. по срочному договору на 1 год. С 5 октября 2009 года уходит в декретный отпуск. Как я поняла по ТК мы должны продлить ей срок договора до окончания беременности (допустим она должна родить 20 декабря). Продлеваем срок действия договора до 20 декабря 2009 г. и увольняем?
Что касается выплаты пособия по БиР. Начисляем пособие на 140 дней и выплачиваем в ближайшую зарплату? С 2010 г. размер пособия увеличивается. Мы должны в январе его пересчитать и доплатить?

[Аноним]

Не силен в трудовом праве, но если мне не изменяет память, то срочный договор потому так и называется, что в нем оговорена дата либо условия прекращения трудовых отношений. ТК России запрещает в период беременности и родов увольнять даму по инициативе работодателя, а в случае истечения срока трудового договора мнения работодателя ни кто не спрашивает и от него не требуется вообще никаких телодвижений - он ни кого не увольняет, трудовые отношения прекращаются. Работник может находиться присмерти, в отпуске и т.д. - трудовые отношения завершены, всем спасибо. Работодатель должен всего лишь оформить эти соответсвующим приказом. А вот если приказа нет, то вас можно поздравить с пролонгированным договором н абессрочный срок со всеми вытекающими. Но может я и ошибаюсь. В правовых системах есть судебная практика ВС России по этим вопросам (срочные контракты) Пните ваших юристов, они найдут и вывернут в нужную сторону.

[Просто Таша]

Думаю, стоит прислушаться к мнению Орловой.

"Зарплата", 2009, N 8

Вопрос: Совместительница принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам. Трудовой договор с ней заканчивается через полтора месяца - 12 августа. Подскажите, можно ли уволить работницу в этот день в связи с истечением срока трудового договора и должны ли мы выплатить ей пособие по беременности и родам?
О.К.Пеликанова, бухгалтер

Ответ: Ваша сотрудница вправе уйти в отпуск по беременности и родам и получить пособие, как и любой другой работник организации, для которого это место работы является основным (ч. 2 ст. 287 ТК РФ и п. 2 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Поскольку страховой случай (отпуск по беременности и родам) наступил у женщины в период действия трудового договора, соответствующее пособие ей нужно выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам.
Напомним, что согласно ст. 255 ТК РФ работницам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до и после родов. При осложненных родах и при рождении двух и более детей сроки увеличиваются.
Пособие исчисляется исходя из среднего дневного заработка сотрудницы. Порядок его расчета изложен в Законе N 255-ФЗ и Постановлении Правительства РФ от 15.06.2007 N 375. Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2009 г. составляет 25 390 руб. за календарный месяц (пп. 2 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 25.11.2008 N 216-ФЗ).
Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении соответствующей медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Однако в данном случае применять названное положение нецелесообразно: пособие по беременности и родам выплачено, трудиться до родов сотрудница не будет, поэтому ее можно уволить по окончании срока действия трудового договора (12 августа).

Г.А.Орлова
Заместитель руководителя
Департамента правового обеспечения
ФСС РФ
Подписано в печать
16.07.2009

С 2010 г. размер пособия увеличивается. Мы должны в январе его пересчитать и доплатить?

Если ее средний заработок позволяет, то за дни, приходящиеся на 2010 год, заплатить нужно с учетом нового максимума.

[Аноним]

1С автоматически уволил сотрудницу в день истечения срочного договора. Каковы должны быть наши действия? Снова принять ее на работу до дня рождения ребенка?

[бух2007]

1С автоматически уволил сотрудницу в день истечения срочного договора

У Вас 1С выше директора?
Исправьте в проге дату окончания срока ТД.

[Аноним]

Выплатить пособие и уволить по окончании срока действия договора мы не могли, потому что срок уже давно прошел, а она до сих пор не принесла больничный и не написала заявление.

[Аноним]

Что касается выплаты пособия по БиР. Начисляем пособие на 140 дней и выплачиваем в ближайшую зарплату? С 2010 г. размер пособия увеличивается. Мы должны в январе его пересчитать и доплатить?

Начислять пособие в 2009 году нужно по старым правилам. В том числе и за те периоды отпуска по беременности и родам, которые пришлись на 2010 год. А в 2009 году максимальная сумма декретных, которую можно выплатить работнице за счет ФСС России, составляет 25 390 руб. в месяц. В следующем же году в случае необходимости нужно будет доплатить разницу.

[Аноним223]

Выплатить пособие и уволить по окончании срока действия договора мы не могли, потому что срок уже давно прошел, а она до сих пор не принесла больничный и не написала заявление.

письмо ей направьте с уведомлением
а может она в больнице? ситуации разные бывают. если там все нормально - направляйте письмо с предложением прийти получить пособие и трудовую книжку в связи с расторжением ТД. только письмо с уведомлением о вручении

[Elena K]

Выплатить пособие и уволить по окончании срока действия договора мы не могли, потому что срок уже давно прошел, а она до сих пор не принесла больничный и не написала заявление.

А как же Вы узнали про декрет? Если больничного нет?
И заявление она писать никакое не должна, это Вы ее должны были уведомить об окончании срочного договора. А если уведомления не было и она продолжает числиться сотрудницей, то как бы Вам не попасть в ту ситуацию когда срочный договор продлевается и переквалифицируется в бессрочный.
Смотрите 77 и 79 статью трудового кодекса

[бух2007]

Аноним223, Вам дамочка справки о беременности приносит? Допсоглашение о продлении срока ТД заключено?

[Аноним]

Как он может перейти в бессрочный если она на работу не вышла?
Надеюсь, что придет. Сейчас обстановка такая, что беременной женщине на метро ездить и лишний раз вирусы ловить, наверное, не хочется.

[Аноним223]

Аноним223, Вам дамочка справки о беременности приносит? Допсоглашение о продлении срока ТД заключено?

нам нет у нашей беременной справка растет на глазах

[бух2007]

нам нет у нашей беременной справка растет на глазах

Ой запуталась я в этих Анонимах.
Аноним223, я ж вот Вас давно призываю зарегиться.