директор хочет проучить нерадивых менеджеров и выплатить им з/плату только после того как покупатели оплатят за купленый товар. Не будет ли проблем, если все работники получат зарплату скажем 10 числа а двое 20го?
 |
директор хочет проучить нерадивых менеджеров и выплатить им з/плату только после того как покупатели оплатят за купленый товар. Не будет ли проблем, если все работники получат зарплату скажем 10 числа а двое 20го?
если эти двое обратятся в трудинспекцию - будут
Все вышесказанное является лишь моим личным мнением.
И это пройдет ... ©
Если они никуда не пожалуются, то проблем не будет.Сообщение от elena63rus
По-моему, нельзя. За каждый день просрочки Вы должны будете начислить пени (по требованиям налоговых и труд. инспекции). Можно премии лишить в такой ситуации. Пересмотрите свое положение о ЗП : ЗП + премия (например, в размере оклада). Тогда можно регулировать этот вопрос без проблем.
Для таких случаев составляют положение о премировании, в котором план считается по приходу денег.
А проблемные клиенты есть всегда и у всех.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием