Всем добрый!!! Проблема вот какая. Устроилась на работу, отработала два месяца, зарплаты не видела. Написала заявление на увольнение. Директор на заявлении оставила вот что : Ты хороший сотрудник, потерпи еще немного и т.д. и т.п.....
Как правильно поступить? желательно с ссылками и законами. ОТВЕТЬТЕ пожалуйста.
ТК-80
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Best regards, Михаил
закон - Трудовой кодекс. Есть виза руководителя на заявлении - это замечательно. вам обязаны отдать трудовую на 14 день после того, как вы работодателя уведомили о своем желании уволиться.Сообщение от savcha
Можете продолжить далее работать бесплатно, но лучше обратиться в ТИ или с суд о невыплате заработной платы. Кстати, окончательный расчет с вами должны произвести в день увольнения
Испытательный срок истек или нет?
Директор пусть на Вашем экземпляре заявления об увольнении поставил дату, подпись, расшифровку?
Директор на заявлении кроме этой грамоты оставил только подпись. Про ТИ и суд знаю, обращение готовим коллективное, поскольку я там не одна такая. Проблема в том что в отделе кадров наотрез отказываются выдать второй экземпляр договора. Про ТК тоже знаю. Если не сложно, хотя бы номера статей. (Ну кроме 80 и 77). Еще один момент - рабочий день составляет 14 часов. График два дня через два дня. Это нарушение?
Статья 136 ТК
...Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором....
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
------------------------------------------------------------------
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ)
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Про неполный рабочий день написано в ст.93 ТК РФ (по согласованию сторон), и это должен быть отражно в ТД.
А что вам дадут другие стать уволнения? Только эти,а дальше суд.
Ок, спасибо всем большое). Будет результат - сообщу, если интересно все в подробностях)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
