 |
Ситуация не оригинальна: в штате только директор и денег ему на зарплату нет (созданы недавно).
Можно ли заключить с гендиректором контракт, предусматривающий выплату один раз по окончании квартала и в размере, исчисляемом в процентах от полкученной в этом квартале прибыли?
Бывает обзаведение руководителем, работающим на общественных началах (без оплаты). А для оплачиваемого действуют ТК РФ (в т.ч. дважды в месяц), МРОТ, и т.д. Задержки выплаты - многократно и подробно обсуждавшаяся тема.Сообщение от Владимир-С
Это очень свежая идея! Какова нармативная база такого оформления?
Собирите Учредителей (на бумаге), напишите постановление (решение).
О з/п Генерального директора. Что з/п будет выплачиваться по результатам квартала и т. д. (или после начала хозяйственной деятельности)
Совсем несвежая - познакомтесь с правами в НКО, общественных и политических организациях, работой членов наблюдательного совета АО. Возможность, естествено, не универсальная.
А по результатам пятилетки можно?
У нас ЗАО. В уставе сказано, что создано для извлечения прибыли.
Приемлемы ли здесь концепции некомммерческих организаций?
Владимир-С, пусть пойдет в отпуск б/с.
Конечно нет. "Бывают" в посте 2 - для неоговоренных в посте 1 вариантов. Постарайтесь воспользоваться постом 8.
Да, отпуск без содержания - это вариант. Но плох он тем, что хозяйственная деятельность-то есть: заключены договора и идут еженедельные платежи от заказчика и контрагентам. Они невелеки по размерам - две-три тысячи рублей, но они есть, и платежки (акты) подписываются.
Какой-же тут отпуск?
Практикуют отпуск без отъезда в дальние края и без отзыва из отпуска для подписания единичных документов. Юридической оценки дать не берусь и прецедентов (плохих, хороших) не знаю. Могу только предполагать возможность придумать исключительную ситуацию для анализа юридической проблематики.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием