Кто и как должен оформить документы о назначении ген. директора?

[radiant]

4 учредителя организовали ООО. На общем собрании назначили ген. директором одного из учредителей и зафиксировали это протоколом собрания. Тот в свою очередь приказом ввел себя в должность ген. директора и возложил на себя организацию бух. учета.
В штате не предусмотрена должность кадровика..

1. Подскажите, кто должен сделать запись в трудовой книжке ген. директора? Кто должен подписать трудовой договор с ген. директором со стороны организации? Нужны ли еще какие либо приказы?
Приказ, которым ген. директор ввел себя в должность нужно ли включать в журнал кадровых приказов?


2 Нужен ли приказ о возложении на ген. директора обязанностей организации кадрового учета?

3. Подскажите, какие еще нужны приказы и документы для кадрового учета помимо штатного расписания?

[Vaclav]

кто должен сделать запись в трудовой книжке ген. директора?

Он же. "По умолчанию" он оказывается "кадровиком"/лицом, ответственным за ведение/хранение трудовых книжек.

Кто должен подписать трудовой договор с ген. директором со стороны организации?

Это дискуссионный вопрос. Лучше всего, если в Протоколе "собрания четверых" будет специально назначен кто-либо из них. Если это не сделано... наверное, может подписать и сам.

Приказ, которым ген. директор ввел себя в должность нужно ли включать в журнал кадровых приказов?

Каковы последствия включения либо невключения? Сложно ответить на вопрос, единственное следствие ответа на который - порядок нумерации.

Нужен ли приказ о возложении на ген. директора обязанностей организации кадрового учета?

Лучше про кассира не забудьте. Приказ на бухучет тоже делать было не обязательно; раз уж делаете это - идите до конца. Есть еще масса обязанностей, которые "должны быть" на кого-то "возложены" (охрана труда, противопожарная безопасность и пр.).

какие еще нужны приказы и документы для кадрового учета помимо штатного расписания?

Ну так делайте все по Постановлению... это и есть "кадровый учет". Нужны также Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда (и о премировании), Положение о защите персональных данных работников, График отпусков, Сборник должностных инструкций, Инструкция по охране труда... да всего не упомнишь!

[Ольга Коврижных]

Трудовой договор с ген.диром не подписывается, если единственный учредитель является ген.диром.
В данном случае ТД может подписать любой из 3-х оставшихся учредителей, лучше всего прописать данного учредителя в протоколе общего собрания.

[jul-2000]

если единственный учредитель является ген.диром.

Очень спорное утверждение. Воспользуйтесь поиском по форуму - обсуждалось много раз.

если в Протоколе "собрания четверых" будет специально назначен кто-либо из них. Если это не сделано... наверное, может подписать и сам.

любой из 3-х оставшихся учредителей, лучше всего прописать данного учредителя в протоколе общего собрания.

Не так.
Об ООО говорим?

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

http://www.mnogozakonov.ru/laws/52/article41/

[Ольга Коврижных]

ПИСЬМО
от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199

Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает следующее.
Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Согласно ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность и в этом случае, по нашему мнению, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового.

Директор Департамента
заработной платы, охраны труда
и социального партнерства
Н.З.КОВЯЗИНА
18.08.2009

[jul-2000]

http://www.klerk.ru/boss/articles/43989/
http://forum.klerk.ru/showthread.php...F2%EE%F0%EE%EC
http://wiki.klerk.ru/index.php/Дирек...частник
ну и дальше по "поиску".