Что делать в этому случае?

[Натальч]

Всем добрый день!!!

Вначале хотела бы сразу сказать, что работник в данном случае выступает не положительным лицом в фирме: заключил контракты с фирмами и деньги "ушли в никуда". т.е. фактически налицо мошенничество. (краткая справка).

работнику по протоколу совещания была поставлена конкретная задача по заключению договора на определенную сумму.Протокол совещания этот работник подписал. Причем в протокол включено условие, в соответствии с которым работник не получает заработную плату за определенный месяц если данный договор не будет заключен. Для того, чтобы работнику было лучше заключать договор был установлен график работы 4-дн.раб.неделя БЕЗ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПРИСУТСТВИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. Понимаю, что мы ступили но деваться уже некуда. Что сделано, то сделано.

НА основании данного протокола было подписано дополнительное соглашение об установлении вышеуказанного графика "свободного посещения" работы от даты составления протокола.Но в соглашении про протокол не слова.

Вопросы:

1. Может ли вышеуказанный протокол выступать вместо заявления работника о предоставлении неоплачиваемого отпуска???
2. может ли данный протокол быть как служебным заданием, поставленным перед работником и которое работник не выполнил???.
может быть еще кто-нибудь что-нибудь посоветует?

[Irusya]

вас не смущает тот факт, что вы человека по невнятным условиям этим протоколом лишаете ЗП?)

[Натальч]

Вот в том то и дело что смущает.... Руководство отказывалось оформлять это все нормально... Поэтому и прошу совета.. Хотя тут наверное ничего сделать нельзя. Платить, нельзя не платит..

[Irusya]

Натальч, Цель буйства какова?

[Аноним]

цель буйства - не платить работнику з/п т.к. наворовал и так слишком много.. НУ и плюс личные "приятные" отношения с шефом, которого облапошил наш работник

[Irusya]

цель буйства - не платить работнику з/п т.к. наворовал и так слишком много..

зарплата сугубо "белая"?

[Аноним]

абсолютно белая. если бы была "черная" или "серая" Вопрос бы даже не возник... Но как сказали в тр.инспекции ничего мы сделать не можем. придется платить...

[Аноним]

упс. Это Автор темы. извините за анонимность.

[Irusya]

заключил контракты с фирмами и деньги "ушли в никуда". т.е. фактически налицо мошенничество. (краткая справка).

и развернутую справку теперь?

[Аноним]

протокол, считаю, можно рассматривать как данное работнику задание (если оно в принципе вписывается в его должностную функцию).
Положение о работе без зарплаты, конечно, недействительно.
допсоглашение о свободном посещении - в принципе, может быть действительно, но при этом работодатель все равно должен обеспечить работнику норму выработки.
Насчет "деньги ушли никуда" - проводите служебное расследование (если уже не делали), дабы определить, есть ли в этом вина работника или все это входит в понятие нормальный хозяйственный риск.
Если вина работника будет очевидна, можно говорить и о материальной ответственности работника, и о привлечении его к уголовной ответственности (при наличии оснований)

[Аноним]

говоря о допсоглашении, я имела в виду, что оно может подпадать под понятие гибкого рабочего времени

[Irusya]

работнику по протоколу совещания была поставлена конкретная задача по заключению договора на определенную сумму.Протокол совещания этот работник подписал. Причем в протокол включено условие, в соответствии с которым работник не получает заработную плату за определенный месяц если данный договор не будет заключен.

сам протокол ничтожен, я считаю