Каким числом увольнять?

[aksd]

Здравствуйте. Приняли ИГ. В трудовом договоре датой окончания стоит дата окончания его разрешения на работу (08.11.2009 - воскресенье). У нас пятидневная рабочая неделя. Запуталась. Какую дату писать в приказе, трудовой и т.д. и какой период брать для расчета компенсации отпуска (включать выходные - 07 и 08 или нет)?

[Аноним223]

увольняйте 6. день увольнения считается рабочим днем.
соответственно для расчет 7 и 8 не берете

[aksd]

Я тоже так хочу, но вдруг подумала: "а если, вдруг, придут проверять, ничего не скажут что эти два дня (выходные) не вошли в расчет компенсации (в Т-61 ведь надо указывать кол-во календарных дней расчетного периода)"?

[Марина-7]

aksd, в расчёте компенсации за неисп. отпуск - ноябрь не участвует. Это з/плата за ... дней ноября.

[aksd]

ИГ принят 19.10.2009. Дата увольнения стоит 08.11.2009. Какое количество календарных дней мне брать для расчета среднего дневного заработка?

[Лоймила]

ИГ принят 19.10.2009. Дата увольнения стоит 08.11.2009. Какое количество календарных дней мне брать для расчета среднего дневного заработка?

Я стесняюст спросить, на фига такие заморочки, не смогли отбиться от гены , который велел принять?
А так Аноним223 ответил верно

[Delpha]

Вообще-то надо увольнять 8 ноября ,как и указано в договоре,независимо от того выходной это или нет. Приказ можно подготовить 06.11.09, основанием служит - истек срок ТД.

[Аноним223]

Вообще-то надо увольнять 8 ноября ,как и указано в договоре,независимо от того выходной это или нет. Приказ можно подготовить 06.11.09, основанием служит - истек срок ТД.

голову на отсечение давать не буду, но наш ОК утверждал, что в случае, если окончание срочного договора приходится на выходной день - увольнять надо последним рабочим днем. У нас просто был случай трудового договора на 1 мес, а последний день пришелся на субботу и уволили пятницей.

[aksd]

Я стесняюст спросить, на фига такие заморочки, не смогли отбиться от гены , который велел принять?
А так Аноним223 ответил верно

С этого года новые правила получения разрешения у ИГ. Если не вдаваться в подробности, то ему дают разрешение на 3 мес с момента въезда, а потом продлевают до года (с момента въезда в РФ). Нам говорили (люди которые занимаются оформлением разреш), что вы примите, а потом продлите дог-р. А на деле ИФМС нас развернули и заставили увольнять-принимать (хотя разрешение (номер) тот же, только даты сместились). Отсюда весь гемор.


А по поводу отпуска я запуталась. Подскажите, так какое кол-во календарных дней брать?

[Delpha]

вот недавно был такой же случай,и на столе у меня лежал приказ уволить 15 ноября 2009 г (сама в ОК работаю).Причем у нас часты такие случаи,совместителей хватает на определенный срок.