У меня такая ситуация: есть ген. директор и зам. в ЗАО, которые в свою очередь имеют основное место работы первый в ООО, второй в НП, но по основному месту работы в виду того, что деятельность не ведется они получают з/пл по часовой ставке (документ мало ли надо подписать), а в ЗАО работают все 8 часов (что не правильно, они же там совместители). Вопрос: как им платить за целую ставку, как в штатном расписании?
Поменять местами совместительство и основное место работы.
Так они же там одни работают, как же их увольнять?
Так что же делать то????
Сегодня уволить с совместительства и основного места, завтра принять на основное место и совместительство, но наоборот.
И приказ (+ соотв. Решение - основание, если оно необходимо) издать вчера (напр, 31 числа): "1. Принять с 01 числа... 2.Уволить с 01 числа..."
А если он один в ООО генеральный и учредитель в одном лице, ничего, что мы его уволим? а потом примем
См. пост 6: Решение - основание.Сообщение от KИрина
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
