График 2/2+ з/п в виде процентов

[Romana]

Уважаемые клерки! Обращаюсь к Вам за помощью в сложной для меня ситуации.
У нас магазин розничной торговли, до нынешнего момента учет рабочего времени продавцов вели от оклада, по пятидневной рабочей неделе и 8 часовом рабочем дне, как-бы ИП по выходным работал сам (не заморачивались). Но с выявлением хищений и недостачь, задумались о переоформлении документации, что называется "по факту"-а это: 2 рабочих дня через 2 при рабочем дне с 10:00 до 20:00 и перерывом на обед 1 час, зарплата начисляется в виде процентов от выручки (меньше минимума, установленного трехсторонним соглашением, не бывает, а даже гораздо больше. Вопрос мой такой: Можем ли мы в трудовом договоре так и прописать, что з/п начисляется от выручки, но не менее минимума? Не вводить в этом случае суммированный учет рабочего времени? По часам в месяц у продавцов будет почти( кроме января) всегда получаться меньше чем при 8и часовом раб.дне и 5и дн. раб.нед.?
И еще вопросик, как грамотно организовать документцию для закрепления материальной ответственности за продавцами, я имею ввиду, какие формы нужно применять для инвентаризации, каким документом подтверждать согласие или не согласие мат.отв.лица с данными инвентаризации, чтобы удержать из зарплаты недостачу или подавать в суд? И вообще по этой теме.

[Bucom]

И вообще по этой теме

Сведения по названным далее ссылкам и содержащимся в них пересылкам можно найти не выходя из форума или через внешние поисковики.
1. Вводите любые форму учёта рабочего времени и форму оплаты труда, которые не нарушат ТК РФ. Отказ от суммированого учёта не должен превратиться в отсутствие учёта.
2. Основными источниками, регламентирующими порядок и условия инвентаризации, являются Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (ст. 12), Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утв. Приказом МФ РФ от 29.07.98 N 34н; Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. Приказом МФ РФ от 13.06.95 N 49; Положение по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/99), утв. Приказом МФ РФ от 06.07.99 N 43н. Кроме того Постановлением Госкомстата России от 18.08.98 N 88 утверждены унифицированные формы первичной документации по учету результатов инвентаризации: форма N ИНВ-1 и множество других "ИНВ".
3. Свежая книга, содержащая освещение вопросов материальной ответственности и инвентаризации: Патров В.В. "Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании", 2-е издание, "Питер", "БИНФА", 2009.)
4. Несть числа и др. материалам о материальной ответственности, форме договора и проч. Вот напр,, содержащий и рекомендации и указания полезных источников:

[Romana]

1. Вводите любые форму учёта рабочего времени и форму оплаты труда, которые не нарушат ТК РФ. Отказ от суммированого учёта не должен превратиться в отсутствие учёта.
:

Кучу статей и тем перечитала, но нигде не встретила именно такой ситуации: смена-выручка-проценты(з/п). Из прочтения ТК РФ так и не поняла, противоречит или нет.

По второй части, СПАСИБО! Буду разбираться.

[Bucom]

противоречит или нет

Над сменой не поработал. А без неё не вижу неразрешимых проблем: закрепляем Положением (либо Колдоговором) базовый МРОТ или меньше + произведение КТУ на выручку. При стремлении к абсолютно строгой пропорциональности оплаты выручке над КТУ надо соответствующим образам потрудиться. Вот ещё примеры: "бестарифная система оплаты труда" и "система оплаты труда на комиссионной основе" в

[Romana]

Спасибо, очень полезная статейка!