Как поступить?

[PivPav]

Беременная женщина устраивается на работу в июне этого года бухгалтером. С ней заключается срочный договор-до 1 ноября.
Однако накануне этого срока она берет больничный и приходит 09 ноября. При этом она заявляет, что будет работать до декрета.
Вопрос: Какие права есть у работодателя и работницы в этом случае и что делать работодателю? Какие будут последствия, сколько времени надо будет платить ей и когда можно будет расторгнуть договор.

[Storn]

почему с ней был заключен срочный ТД?

[ellenochka]

что делать работодателю?

продлять трудовой договор до родов. Пособие по БиР выплачивать

[Иринка505]

продлять трудовой договор до родов. Пособие по БиР выплачивать

[PivPav]

почему с ней был заключен срочный ТД?

Срочный договор и был заключен, потому что меня главбух предупредила о беременности бухгалтера.

[PivPav]

продлять трудовой договор до родов. Пособие по БиР выплачивать

А после родов договор автоматически завершается или мне надо будет ее как-то предупреждать, приглашать подписать увольнительные документы и пр.? А если она не приедет?
А пособие по БиР выплачивается за сколько месяцев и когда- в момент ухода в декретный отпуск?

[бух2007]

Срочный договор и был заключен, потому что меня главбух предупредила о беременности бухгалтера.

Не законно. Если других основания для заключения срочного ТД нет, то по суду его на минутку переквалифицируют в бессрочный. В тексте ТД указано основание его срочности?

А после родов договор автоматически завершается или мне надо будет ее как-то предупреждать, приглашать подписать увольнительные документы и пр.?

Читайте ТК.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.


Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.