Как учитывать расходы на командировку работнику, работающему по договору подряда, если в договоре предусмотрено возмещение таких расходом за счет предприятия?
 |
Как учитывать расходы на командировку работнику, работающему по договору подряда, если в договоре предусмотрено возмещение таких расходом за счет предприятия?
Собственно с _расходами_ (имеющими "квиточки"): для прибыли - это производственные затраты, которые вы возмещаете этому лицу в силу договора; для НДФЛ - п/п 2 ст.221. Для ЕСН - все плохо: я не нашел оснований для освобождения этих выплат от ЕСН.
Про суточные. (Это не настоящие суточные, ибо настоящие суточные могут быть только при командировках, которые бывают только у штатных работников.) Тут вообще все неправильно - это будет доход физлица с точки зрения всех налогов (только прибыли не будет, если выплата предусмотрена договором).
Вообще-то оптимально сделать так.
Он вым приносит все квиточки. Вы на сумму этих квиточков занижаете его доход (сумма договора - затраты на выполнение данного договора). Это так называемые профессиональные вычеты. И уже с оставшейсы суммы удерживаете 13% НДФЛ и начисляете ЕСН (кроме ФСС).
Ни о каких суточных не может быть и речи.
С уважением,
Дима
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
