Трудовое законодательсво

[Ангелок 80]

Уважаемые прошу вас мне подсказать, у меня следующая ситуация один из работников ссылаясь на 62 статью Трудового кодекса РФ запросил следующие документы: должностную инструкцию, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и прочие внутренние нормативные локальные акты. Я хочу культурно послвть данного работника так как не обязана выдават ему копии этих документов. Ряд из ник коммерческая тайна и а с другими он ознакомился под росспись. Как мне культурно его послать...

[Ангелок 80]

Основываясь на букву закона ..

[Над.К]

Я не поняла, Вы не хотите выдать работнику его же должностную инструкцию?
А правила внутреннего распрядка вообще должны быть общедоступны.
И с положением о премировании работник должен быть ознакомлен. Он должен наизусть его запомнить?
В чем проблема все это выдать?
То, что является коммерческой тайной можно и не выдавать

[Ангелок 80]

Проблем выдать эти документы нет, но дело в том, что таже должностная инструкция выдавалась в двух экземплярах в нашей данный сотрудник расписался, по положениям точно так же он ознакомлен под росьпись, выдавать их ему я тоже не считаю нужным так как это тож коммерческая тайна или я не права? Он ознакомле с ними под росьпись, читал их все знает почему я должна ему это копировать?

[Над.К]

А он должен наизусть все помнить что ли?
Добрые Вы, однако
И не вижу повода не выдавать копию должностной. Ну потерял он её, так что ж теперь? А если он забыл, что входит в его должностные обязанности.
Надо как-то по человечнее подходить к таким вопросам. Что-то выдать, в чем-то отказать.
Кстати, часть документов вообще трудно назвать относящимися к его работе.

[Ангелок 80]

Над. К просто по человечески не получается сотрудник сам вынуждает, а про какие документы вы говорите относящиеся к его работе, т.е. это штатное расписание

[бух2007]

Он ознакомле с ними под росьпись, читал их все знает почему я должна ему это копировать?

Должны- потому что обязаны.
ШР и прочие доки, его лично мало касающиеся-не давать. Остальное выдать. Уж тем более ДИ.

[Над.К]

Ангелок 80, Вы можете сделать официальную выписку из ШР о размере его должностного оклада, давать всё ШР не надо.

[Неанонимный Аноним]

А вообще есть ст. 62 ТК РФ

[Над.К]

А вообще есть ст. 62 ТК РФ

Есть. Только там не перечислены все виды документов, которые обязаны выдавать работнику.

[Неанонимный Аноним]

Согласен, данный перечень не носит исчерпывающий характер, а текст статьи говорит о том, что работодатель обязан передать копии документов, необходимых работнику для реализации тех или иных прав, связанных с его трудовой деятельностью.
Из ШР стоит давать выписку, а вот Правила трудового распорядка надо давать копию, ибо данный ЛНА прямо относится к реализации трудовых прав и обязанностей Работодателя и Работника, то есть связано с работой работника.

[Неанонимный Аноним]

Единственное что, если работник не направляется в командировки, то Положение о командировках ему не нужно, Положение о ком. тайне тоже, если он с ней не связан. Работник имеет право на копии документов, связанных только с ЕГО трудовой деятельностью, а не трудовой деятельность всех и каждого.

[Inessa]

Может быть можно и выписку из Положения о премировании дать, в той части, ктр. касается его премий. вы же в ТД так или иначе про премии тоже пишете. Короче выписками его завалить)))

[ТИМ*]

Документы, которые касаются не одного работника, а всех (правила внутреннего распорядка, положение о премировании) должны быть общедоступны. Повесьте на стенку, пусть все читают, а копию для каждого делать не надо.

А как человек будет работать, если он не знает своей должностной инстукции?

[Inessa]

Возможно положение о премировании в части премий руководства и других отделов его то как раз и не касается

[Vaclav]

Возможно положение о премировании в части премий руководства и других отделов его то как раз и не касается

Inessa, это вроде как логично. И все же реализовать это без нарушения действующего законодательства не получится. При приеме на работу (и при изменении текста) работодатель обязан ознакомить работника с документом (а не с "выдержками" из него). Поэтому если премирование руководства - такая тайна, делайте отдельный документ "Положение о премировании высших руководителей".