Правдо ли что, при внесение записи в трудовую книжку работника, он должен ознакомиться под роспись в трудовой книжке? и скажате пожалуйста, как это ознакомление вносить в трудовую книжку?
Правдо ли что, при внесение записи в трудовую книжку работника, он должен ознакомиться под роспись в трудовой книжке? и скажате пожалуйста, как это ознакомление вносить в трудовую книжку?
Конечно с работника нужно брать подпись, о том что он ознакомлен.
Аноним-вопрошающий, почитайте "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденные ПП от 16.04.2003 N 225
п.35 Правил :........ заверяются подписью работодателя или лица, отвественного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием