 |
Уважаемые коллеги, помогите разобраться в следующем вопросе: в следствие изменения организационной структуры, а именно ликвидация Департамента, и создание в структуре другого Департамента Управления с функциями ликвидированного Департамента ряд сотрудников подлежат переводу , а именно в управление в составе департамента. Как организовать этот перевод, какая статья регулирует данный перевод?. По какой статье увольнять работников которые откажутся переводится?
если Ваш департамент - это своего рода новый отдел, то никакого увольнения сотрудников не требуется. Просто перемещение.
Если это - новое юр. лицо, то разговор совсем другой
Вопрос в другом. Мы их и не собираемся увольнять, а хотим перевести в другой департамент, работники отказываются так как у многих меняется должность (трудовая функция). Как в этом случае оыормить увольнеие, по какой статье?Сообщение от Тата13
По собственному желанию пусть пишут
если, то никак.работники отказываются
http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Gl.../Article_72_1/
Я - блондинка, мне можно.
Ну как же никак, делать то что то надо, структура то поменялось
увольняйте по сокращению. (ст. 81 п.2) с предупреждением за 2 месяца
Фактически это - сокращение должностей (если даже трудовые функции у людей на новом месте будут другие)
Либо "утрамбовывать" свою структуру и уговаривать людей. И получать письменное согласие от каждого.делать то что то надо, структура то поменялось
это сокращение может быть.ликвидация Департамента
Я - блондинка, мне можно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием