<p>Разговоров по поводу аттестации всегда хватает- как (впрочем) и советов. Только
нигде нет конкретных образцов документов. Попробую предложить свои. </p>
<p>Года два
с лишком назад устроился я на новую работу- Финансовым директором ( а по
совместительству еще и Главным бухгалтером, дав еще в придачу отделы АСУ и
АХО).Положение дел в бухгалтерии было аховым: я впервые увидел Главную книгу,
заполняемую вручную. Надо было срочно ставить сетевую программу, а параллельно
присмотреться к дюжине барышень, числящихся в бухгалтерии. Через полгода Директор
предложил мне уволить парочку и спросил, имеются ли кандидатуры. Кандидатуры
имелись: одна барышня была откровенной хамкой, вторая слегка пришибленная и
увлекавшаяся наведением порчи на все, что шевелится. Обе ничего не умели и
всех достали, но открыто заявляли, что уволятся только по сокращению штата
(за два оклада), а это как раз в планы администрации не входило, поскольку
надо было обуздать строптивцев. Оставалась только аттестация. Поскольку кадровичка
у меня была тоже никакая- пришлось все делать самому (Положение со всеми приложениями
и регламентом). </p>
<p>Выяснилось, что ничего толком не ясно. Якобы есть Положение о порядке проведения
аттестации, утвержденное постановлением ГКНТ и Госкомтруда СССР от 5 октября
1973 г., но я его в «Консультанте» не нашел. Пришлось купить книжечку и писать
самому, творчески переработав. Заодно в Рунете на одном из сайтов я скачал
образцы бухгалтерских тестов (прилагаются)- это была первая часть аттестации.
При аттестации важно соблюсти процедуру –после приказа директора о проведении
в том или ином подразделении нужно обязательно под расписку ознакомить всех
аттестуемых (см.пункт 3.1)и морально подготовиться к большой нервотрепке- она
обязательно будет, поскольку работник, знающий, что вся аттестация затеяна
ради его увольнения и не подающий заявление «по собственному»-кремень и будет
идти до конца. Если у вас случайно есть профсоюз, не забудьте кроме начальника
отдела кадров включить в аттестационную комиссию еще и председателя профкома
(ст.82 ТК РФ). </p>
<p>Итак, аттестация началась. Первый этап (тесты) дал потрясающий результат:
самая толковая из моих барышень из 25-ти предложенных тестов правильно ответила
на 13. Растерянная комиссия пришла к заключению, что результаты тестов не будут
учитываться в итоговых оценочных листах. Зато вторая часть прошла как по маслу
-это же собеседование с заранее известным результатом. </p>
<p>В итоге все бумажки были оформлены и обеих барышень поставили перед выбором:
уволиться по ст.81 (п.3б) с двухнедельным выходным пособием и соответствующей
записью в трудовую книжку или все-таки по-собственному желанию. Даже «колдунья»
написала заявление. Правда, из стола у меня пропали старые очки и одновременно
началась сильнейшая невралгия- но я выжил. </p>
<p><strong>Анатолий Новак </strong></p>
<p>P.S.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?10973