Как быть? Заказали рекрутеру поиск Главного бухгалтера. Она привела на собеседование 4 кандидата. Мы выбрали одного в качестве ГБ, и хотим взять еще одного из кандидатов в качестве помощника (благо, второй кандидат на это согласен). Условие оплаты рекрутеру - 100 % оклада сотрудника. Так вот. Обязательно ли оплачивать второго кандидата, которого тоже хотим взять (хочется сэкономить на оплате). Связь поддерживаем, минуя рекрутера. Насколько это этично.
нормально... Вы же договаривались именно на поиск ГБ... а то, что понравился для другого дела другой человек...
эдак я должен всем заплатить кто волей случая свёл меня с женой?
Спасибо за ответ. Но в будущем мы через нее хотим заказать еще менеджеров. И хотелось бы обойти острые углы.
здесь нет острых углов... договор всему голова... найдёт менеджера - заплатите за менеджера... если при этом из просмотренного круга лиц понравится шефу девушка как секретарь-референт, то это дело житейское... Вам же агентство не давало целый выводок для выбора именно секретаря?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
