Дата приема в трудовой......
Ох, понимаю я что вопрос глупый..... Только однозначного ответа я на него не нашла. В нашу компанию принят на работу сотрудник. Дата увольнения с последнего места работы 1.07.04г. Директор хочет видеть приказ о приеме на работу с даты увольнения, то бишь с 1.07.04г. Ради интереса пролистала трудовые сотрудников и с изумлением обнаружила 50% записей с аналогичными нахлестами в датах. Только что-то мне подсказывает что это не правильно......
Помогите развеять сомнения.....
статья 77 Трудового кодекса. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Получается сотрудник одновременно работал в двух организациях. В принципе, это возможно по совместительстуву (глава 44 ТК). Но что будет считаться местом постянной работы? Иными словами, кто в соответствии с инструкций по заполнению будет делать соответствующую запись в трудовой книжке? Не понятно. ИМХО, нельзя.
Насколько я знаю, день увольнения-это считается последний рабочий день в той организации, из которой сотрудник увольняется. Не может же сотрудник в двух организациях сразу (как по основному месту работы)исполнять свои обязанности.
Хотя случаи такие довольно частые, но лучше самим такого не делать.
У меня аналогичная проблема. тоже "ругалась" по этому поводу с директором. Директор "сдался".Ради интереса пролистала трудовые сотрудников и с изумлением обнаружила 50% записей с аналогичными нахлестами в датах.
"В графе 2 - Дата (число, месяц, год). Вносится фактическая дата приема, перевода, увольнения работника."(Инструкция по заполнению тр. кн.) Я
Постарайтесь объяснить директору, что сотрудник не может выйти на работу, в то время, когда он отрабатывает последний свой рабочий день на старом месте. Следовательно, ему Вы обязаны поставить прогул.
______________
С,уважением, Эмм.
Да, случаи действительно бывают разные. Все еще может зависеть от графика работы(но такое чаще всего встречается у повременщиков, когда смена заканчивается например в 10-00, а на другом месте работы начинается в 12-00)
А у обычных-это конечно неправильно.
В трудовых такое действительно встречается, только вот когда сведения в пенсионный фонд подаешь, это считается ошибкой (на самом деле так оно и есть), и дату приема можно только следующим днем ставить.
Вот и я так думала..... И мотивацией послужил, как ни странно, опыт оформления СЗВ-К..... А вообще как быть в том случае если совпадение дат увольнения и приема уже свершившийся факт?
Кстати, так у меня получилось с директором и его женой. Трудовые и жену я увидела только через пару месяцев после даты приема. Пришлось поверить на слово......
Вообще. это смертельно наказуемо? Какие последствия могут быть из-за неправильно оформленной записи?
Пока еще никто не умер.Вообще. это смертельно наказуемо?
Посмотрела Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) (с изменениями от 6 февраля 2004 г.), нашла только это.Какие последствия могут быть из-за неправильно оформленной записи?
"VII. Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек
45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации."
К сожелению это все. Может Stas@ поможет.
_________________
С, уважением, Эмм.
А в чем проблема-то? Неправильно, конечно.
Но формально если к вам сотрудник на работу вышел и представил трудовую книжку, то вы этим числом его и обязаны принять. Пусть кто-нибудь попробует доказать обратное.
stas®, спасибки!!!! Так вы меня порадовали..... На душе сразу так спокойно стало.....
Из далека, БухГалТерик, Эмм, Marn, Semmari, Всем спасибо за участие!!!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
