Как рассчитать больничный при сдельной оплате труда?

[Masha (SP)]

Здравствуйте!

Дано: в организации сдельная форма оплаты труда - по нормативному времени, затрачиваемому на определенную операцию по изготовлению продукции. Когда именно будут производиться работы, работодателю все равно - лишь бы к определенному сроку само изделие было готово к отгрузке. Сотрудники могут приходить на рабочее место хоть каждый день и ничего не делать, а могут сделать свою работу за меньшее время.
Внимание, вопросы!
1. Как в таком случае вести табель учета рабочего времени?
Я сейчас просто раскидываю в произвольном порядке все отработанные по норме часы. Правильно ли это? И как тогда оформлять дни, когда работы не велись? считать выходными? Или в табеле ставится явка, но при этом часы не проставляются? Или ставится явка и проставляется время по полному рабочему дню - 8 ч? Но в таком случае как тогда потом объяснять, почему размер начисления меньше, чем за полностью отработанный месяц?
2. Как рассчитывать больничные (отпускные)?
Интересно конкретно, как посчитать отработанное время? Проставлять полностью количество календарных дней в месяце (29,4 дня - для отпуска)? Или считать только те дни, в которые работник отрабатывал по норме+выходные?

[ZiKker]

Проставлять полностью количество календарных дней в месяце (29,4 дня - для отпуска)?

Да. Исключая дни-отклонения: отпуск, больничный, командировка и т.п.

[Masha (SP)]

Смущает тогда, что совсем уж маленькой будет среднедневная зарплата. Летом, например, количество заказов снижается - и как следствие, у некоторых работников отработаны бывают меньше десятка часов (причем, не по его, работника, вине), а делить это все по данному алгоритму все равно придется на 29,4 дня. Нам потом трудинспекция не выдаст по волшебному пенделю за такие расчеты?

[Генук]

если сдельное время отлично от обязательного присутственного, то необходимо оформлять простои...

[Аноним223]

Смущает тогда, что совсем уж маленькой будет среднедневная зарплата. Летом, например, количество заказов снижается - и как следствие, у некоторых работников отработаны бывают меньше десятка часов (причем, не по его, работника, вине), а делить это все по данному алгоритму все равно придется на 29,4 дня. Нам потом трудинспекция не выдаст по волшебному пенделю за такие расчеты?

расчет производится из 12 мес., т.е. если работник заболеет летом, то б/л будет существенно больше, чем з/пл.

[Masha (SP)]

если сдельное время отлично от обязательного присутственного, то необходимо оформлять простои...

Нет, сотрудников никто не обязывает появляться на работе, если работы для них нет или если они укладываются в сроки и могут сделать работу попозже. Вообще они могут растянуть удовольствие по выполнению своей операции, на которую по норме идет полчаса, хоть на неделю, если это им позволяют сроки.

[Masha (SP)]

А про оформление табеля учета рабочего времени никто-никто подсказать не может? ="(

[Генук]

ясно... тогда всё просто... неприсутственные дни обычные выходные...

[GSokolov]

ставится явка и проставляется время по полному рабочему дню - 8 ч?

ИМХО, так.

Но в таком случае как тогда потом объяснять, почему размер начисления меньше, чем за полностью отработанный месяц?

Так у сдельщиков же зарплата зависит не от отработанного времени, а от количества сданной продукции. А на основании нормативного времени определяется только норма количества выпускаемой продукции за единицу отработанного времени в расчете на нормальную продолжительность рабочего времени для последующей её ( продукции) оплаты.

[Masha (SP)]

возник еще один вопрос!
А трудовые договора тогда каким образом лучше оформлять? я так понимаю, что формулировки "часовая тарифная ставка - х руб." будет недостаточно. И каким образом лучше оформить нормативы времени выполнения каждой операции? Нужно их прописывать в каждом договоре или можно ссылаться на внутренний документик, где описать все операции с нормозатратами?

[Аноним223]

А трудовые договора тогда каким образом лучше оформлять? я так понимаю, что формулировки "часовая тарифная ставка - х руб." будет недостаточно. И каким образом лучше оформить нормативы времени выполнения каждой операции? Нужно их прописывать в каждом договоре или можно ссылаться на внутренний документик, где описать все операции с нормозатратами?

про часовую ставку вообще лучше не писать, у вас же не повременка.
стоимость каждого вида работ наверное можно прописать во внутреннем документе, а в ТД ссылку на него.и работник должен быть ознакомлен под роспись с расценками