разные премии

[Аноним]

Может ли такое быть: ведущим специалистам бригады за изготовление 10 деталей платят премию 10% от оклада, а обычным работнкам за 10 деталей - 15%.
Говорят мол к старшим ведущим специалистам выше требования, они должны качествееннее и быстрее делать, раз они ведущие.
В тоже время, если дисц.взыскание совершил обычный работнки у него снижается премия на 10%, а ведущий специалист вообще лишается премии.

[Аноним]

Может ли такое быть: ведущим специалистам бригады за изготовление 10 деталей платят премию 10% от оклада, а обычным работнкам за 10 деталей - 15%.
Говорят мол к старшим ведущим специалистам выше требования, они должны качествееннее и быстрее делать, раз они ведущие.
В тоже время, если дисц.взыскание совершил обычный работнки у него снижается премия на 10%, а ведущий специалист вообще лишается премии.

В соответствии с трудовым законодательством - в период действия дисциплинарного взыскания в отношения работника могут применяться все меры поощрения, ну то есть, премии лишать нельзя.

[BION]

Работодатель имеет право установить любую систему премирования на предприятии. Но все-таки лучше попытаться подготовить обоснование или объяснение специфики на предприятии, посчитайте соотношение между доходами ведущих специалистов и просто специалистов. Повышенная премия для простых специалистов может обосновываться более низким окладом данных сотрудников и т.п. Для отсутствия претензий обязательно должно быть регулярное применение системы премирования с соблюдением трудового законодательства, а система премирования должна быть закреплена в локальном нормативном акте ( с которым работники должны быть ознакомлены).
Если работники не согласны с данной системой премирования, работники имеет право посчитать, что данная система нарушает их права или применяется избирательно, то возможно предъявление претензий.