Один из отделов организации расформирован - сотрудников сократили. Одна из сотрудниц находится в декрете.
Нужно ли организации уведомлять сотрудницу находящуюся в декретном отпуске о расформировании отдела?
Если не уведомить - каковы последствия для работодателя?
Уведомлять не нужно. Потому, что сократить ее должность не можно!
А что вообще в такой ситуации делать? Когда она выйдет ее на эту же должность принимать? Где вообще про это почитать можно?
Про Трудовой кодекс слышали? Там все написано.Где вообще про это почитать можно?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием