Уважаемые юристы, тут вот обсуждался вопрос, когда предприятие не выдает трудовую, и многие советовали трудовую под каким-нибудь предлогом забрать и не возвращать кадровику.
А как быть предприятию в такой ситуации - увольняем работника за длительный прогул, а он-то как раз исхитрился забрать и не вернуть трудовую. Мы собираемся послать уведомление о том, что он вот такой сякой и уволен поэтому. И что - просить принесите трудовую, чтобы мы запись внесли?
Не принесет, конечно. А наш кадровик отдал под честное слово и расписку не взял. Правда, при этом присутствовала бухгалтер (когда отдавали), и составли акт, что отдали в присутствии.
Вопрос - надо ли что написать про невозвращенную трудовую в письме-уведомлении об увольнении? И что?
Достаточно ли будет таких писем наших, если работник пойдет в суд восстанавливаться и заявит там (в суде), что мы не вернули трудовую?
