×
Показано с 1 по 12 из 12
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    13.01.2009
    Сообщений
    38

    Заменить главбуха без ущерба для нервной системы

    Интересно мнение бухгалтеров по следующиему вопросу:
    как проще заменить главбуха?

    1. Принять замглавбуха, который в перспективе займет место главбуха (который собирается на пенсию).
    2. Настоящего главбуха сделать замом главбуха. И принять нового главбуха со стороны.

    Особенность ситуации связана с тем, что настоящий главбух постоянно болеет, да и возраст... Но сам увольняться не хочет, а принуждать не хочется, т.к. работает уже 15 лет. Хотелось бы так, чтобы никому обидно не было.
    Ущерб для бухучета организации также нежелателен.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для ellenochka
    Регистрация
    18.03.2008
    Адрес
    Пенза
    Сообщений
    1,325
    Придумать для действующего главбуха новую по сути формальную должность с повышением какой-нибудь "руководитель отдела бух.учета и фин.анализа" или каким-нибудь консультантом. А главбуха взять нового
    Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    20.10.2008
    Сообщений
    116
    Цитата Сообщение от Татьяна Балакина Посмотреть сообщение
    Интересно мнение бухгалтеров по следующиему вопросу:
    как проще заменить главбуха?

    1. Принять замглавбуха, который в перспективе займет место главбуха (который собирается на пенсию).
    2. Настоящего главбуха сделать замом главбуха. И принять нового главбуха со стороны.

    Особенность ситуации связана с тем, что настоящий главбух постоянно болеет, да и возраст... Но сам увольняться не хочет, а принуждать не хочется, т.к. работает уже 15 лет. Хотелось бы так, чтобы никому обидно не было.
    Ущерб для бухучета организации также нежелателен.
    примите зама. правда ему достанется много работы из-за болезни гланого.... но в перспективе займет ее место. карьерный рост будет.
    можете поговорить с главным - если женщина умная - перейдет замом.

  4. #4
    Аноним
    Гость
    А Вы уверены, что главный на месте зама будет адекватно воспринимать его указания

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    13.01.2009
    Сообщений
    38
    А если взять главбуха на срочный трудовой договор (на время болезни настоящего)? Неполучится ли, что новый главбух будет делать работу "спустя рукава", зная, что срок трудового договора сроко истечет?

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    13.01.2009
    Сообщений
    38
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    А Вы уверены, что главный на месте зама будет адекватно воспринимать его указания
    не уверены. Директору придется проводить воспитательные беседы в случе необходимости, а со старым сотрудником это будет проще сделать.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    29.12.2007
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    873
    Цитата Сообщение от ellenochka Посмотреть сообщение
    Придумать для действующего главбуха новую по сути формальную должность с повышением какой-нибудь "руководитель отдела бух.учета и фин.анализа" или каким-нибудь консультантом. А главбуха взять нового
    Согласна с ellenochka...
    Все -таки ,если человек проработал на Вас 15 лет,
    он заслуживает к себе уважения , как специалист, и как человек.
    Дискуссия - это искусство...
    Искусство, в котором переплетается умение облечь свою позицию в слова, крепкая доказательная база ...

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    13.01.2009
    Сообщений
    38
    Цитата Сообщение от sudmarvik Посмотреть сообщение
    Согласна с ellenochka...
    Все -таки ,если человек проработал на Вас 15 лет,
    он заслуживает к себе уважения , как специалист, и как человек.
    Я тоже согласна. Но у нас небольшая организация (1 главбух+1бухгалтер). Поэтому мы можем себе позволить принять или бухгалтера, или + замглавбуха. Я думаю, что если главбух став замом ничего финансово не потеряет, то будет все ок. Наименование должности для него не имеет значения (скоро на пенсию).

  9. #9
    Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    16,127
    А с самим главбухом поговорить не пытались и выяснить ее мнение?

    ps: ИМХО, тема не для бухгалтерского раздела. Скорее "Взаимоотношения на работе".
    Я - блондинка, мне можно.

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    13.01.2009
    Сообщений
    38
    [QUOTE=jul-2000;52482531]А с самим главбухом поговорить не пытались и выяснить ее мнение?

    пока нет. В настоящее время ищем варианты, которые могли бы предложить ей.

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    25.05.2009
    Сообщений
    77
    У меня похожая ситуация, проработав год на должности гл.буха я отказываюсь от должности. У меня маленький ребёнок (5 лет), который часто болеет, мне приходится выбирать что главнее ребёнок или работа. Я выбираю ребёнка. У меня есть в подчинении 1 бухгалтер на превичке, т.е. 8 фирм, управленческий учет, и 2 бухгалтера 1 главный и 1 на первичке. Так как я отказываюсь, директор хочет сделать главным бухгатером - девушку которая была на первичке, вот сидим с ней думаем кого лучше взять ещё одного бухгалтера или лучше главного. При чем я готова уволиться, лишь бы не тянуть на себе воз работы. Дело в том, что девушка бухгалтер на первичке отчетности не знает, но попробовать хочет, это её право. Так вот, как Вы думаете кого взять нового глав.буха или ещё одного бухгалтера на первичку, а девушку которая сейчас на первичке сделать главным?

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    26.03.2003
    Адрес
    Барнаул
    Сообщений
    1,280
    Если Вы уверены, что девушка потянет, то почему бы ей и не поработать? Самый оптимальный вариант - если Вы сможете ее какое-то время "курировать" (может быть, за какую-то часть з\п, как договоритесь). Все мы когда-то начинали....

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)