Поделитесь, как убедить руководителя, что главбуху для качественного исполнения своих обязанностей необязательно безвылазно находиться на рабочем месте с 9:00 до 18:00, тем более когда есть бухгалтер на первичке.
Зарплата в кризис не ахти какая, могла бы подработку себе найти или больше времени семье уделять, а вместо этого приходится плевать в потолок временами или врать, чтобы пойти по своим делам, которые в выходные дни не сделаешь.
Попробуйте внушить ему мысль, что все люди разные и если один может работу сделать за час , то другому полдня понадобится. А вообще все зависит от самого директора , а то еще будет Вас больше нагружать ненужной работой.
Я пробовала разговаривать с предыдущим директором на эту тему, он согласился на такие условия, при этом урезав зарплату в 2 раза
Т.е. у большинства подход такой - хорошо работает тот, кто сидит на пятой точке с утра до вечера.
ну, на мой взгляд, так и объяснить: про з/плату не ахти и тяжесть жизни. Потому что, если Вы начнете говорить, что успеваете все делать быстро-еще работу навалят...
Хорошо там, где тепло...
Нет варианта подработку притащить на работу? И делать, когда по основной работе "свободное время". По опыту - никогда нельзя говорить, что все успеваешь, и еще время остается. Решат, что это не ты систему под себя отладил, а что работы мало...
Только вот постоянно приходится оглядываться, не видел ли кто чужую документацию , да и иногда трудно объяснить, зачем это ты в налоговую засобирался.Идеально- это когда рядом с тобой бухгалтер , которому можно доверять( не бесплатно, конечно)
По тихому заниматься подработкой не вариант, все равно нужно будет в налоговую ходить, в офисе втором появляться, по телефону звонить и т.п.
Просто тут в темах проскальзывало, типа договорилась с директором, что первую половину дня стабильно на работе, а вторую по своему усмотрению, думаю как это люди умудряются..
Думаю, что при прежнем уровне з/платы практически невозможно. Помимо работы приходится еще кучу текущих вопросов решать, вот "прямо срочно". За это Вам тоже платят деньги. Чтоб ГБ всегда был "под рукой". Если з/плату понизили, или Вы готовы на снижение, то можно попробовать.
Хорошо там, где тепло...
Ну если бы у нас постоянно возникала куча текущих вопросов "прямо срочно", вопрос о свободном графике бы не стоял. В основном все решаем утром, потом все заняты своими делами.Сообщение от Бухга
А вообще да, обычно руководители хотят совместить несовместимое, им нужен главбух, который постоянно на месте, бухгалтерию держит в порядке, опытный, компетентный и грамотный, способный на любой возникающий вопрос ответить слёту, с высшим образованием, до 40 лет без маленьких детей и при этом претендующий на скромную зарплату.
сказала,что вынуждена работать на дому,тел.переговоры буду оплачивать сама,в офисе появляться по первому зову...необязательно безвылазно находиться на рабочем месте с 9:00 до 18:00, тем более когда есть бухгалтер на первичке.
Наверное, мне повезло - в кабинете с трех дня одна, помощница у меня не полный день работает, документы по подработке мне привозят (да и офиса как такового там нет), сама по нуждам подработки только в банк хожу, и то не каждый день, по дороге на обед. А в налоговую ношу все отчеты разом, опять же отношения на работе позволяют иногда уйти на часок по своим делам....
Да, при устройстве на работу оговорила вопрос подработок - так мне было сказано - больше работаешь, больше опыта получаешь, так что я сам факт подработки вообще не скрываю.
Я своего директора попросила перенести обед с 17 часов до 18часов, чтоб домой пораньше уходить, так нет.
говорю, что если вся работа сделана- чего сидеть-то, стул и стол охранять? -Ответа не последовало. Думаю, что важно как при социализме сидеть до победного конца.один может работу сделать за час , то другому полдня понадобится.
Вызывает крайнее раздражение.
Был абсолютно такая же проблема: причем я работала и по 12 часов в день. Но не потому что работы много,а потому что специфика работы такая и приходилось ждать машины с рейсов( хотя я главный бухгалтер , но почему-то решили, что я должна их отчеты принимать). За 3 с лишним года, так работу настроила, что половину рабочего времени я придумывала чем бы это заняться, чтобы со скуки не умереть. С полгода назад решила, что мне это надоело и решила перейти на свободный график. Что тут началось: дошло до собрания учредителей, раздули из этого- мама не горюй! Урезали зарплату, сказали каждый день по 4 часа, и вообще - мы будем искать нового главного бухгалтера. Не помогали слова, что я весь объем работы и так, и так буду выполнять, не помогла моя репутация (меня ценят как главного бухгалтера). Одни их контраргумент был вообще:
Если ты будешь уходить и приходить, когда захочешь - то другие сотрудники так же захотят
Искали они на мое место полгода (
Мне кажется, если бы работодатель обеспечивал приличный уровень зарплаты, полностью социальную защищенность, белую зарплату и вообще относился бы как Человеку, то никто бы и не стал подыскивать себе подработки. И работали бы по 8 часов в день с перерывом на обед, и не возникали бы такие вопросы
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
