×
Показано с 1 по 15 из 15
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    12.09.2008
    Адрес
    г.Тольятти
    Сообщений
    139

    Средняя зарплата и норма рабочего времени

    Здравствуйте!
    Подскажите, пожалуйста:
    Сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени. в Трудовом договоре установлено, что при выработке 20 часов в неделю он получает 10 000р в месяц.
    1. Как быть, если месяц отработан не полностью? Средняя рассчитывается исходя из его нормы времени, т.е. 10 000 / 80 часов * фактическое кол-во отработанных часов?
    Или исходя нормы времени по календарю 5-ти дневной недели и оклада за полный месяц, т.е. если это октябрь 2009, то: 20 000 / 176 часов * фактическое кол-во отработанных часов?
    2. Если в месяце, например 4,5 недели, а работник работает с понедельника по пятницу по 4 часа, то у него за месяц получается не 80 часов, 88 например. Тогда эти 80 часов - считаются сверхнормы?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Nadezda:, в ТД оговорен график работы сотрудника? Он у Вас на работу как приходит- когда ему вздумается?

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    12.09.2008
    Адрес
    г.Тольятти
    Сообщений
    139
    В ТД оговорено, что 20 часов в неделю, а в Графике работы - 4 часа в день с 16.00 до 20.00

  4. #4
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    фраза:
    при выработке 20 часов в неделю он получает 10 000р в месяц
    юридически некорректна... перепишите тд

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    22.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,313
    20 часов в неделю, а в Графике работы - 4 часа в день с 16.00 до 20.00
    нормально написано.

    10 000 / 80 часов * фактическое кол-во отработанных часов?
    при неполной отработке нормы так и считать

  6. #6
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    напишите в тд: оклад в 20000 в месяц для целой ставки по производственному календарю пятидневки... оплата производится пропорционально отработанному времени...
    работнику устанавливается следующий график работы: ...
    Последний раз редактировалось Генук; 17.11.2009 в 12:11.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    12.09.2008
    Адрес
    г.Тольятти
    Сообщений
    139
    Цитата:
    10 000 / 80 часов * фактическое кол-во отработанных часов?
    при неполной отработке нормы так и считать
    В этом случае: Если в месяце, например 4,5 недели, а работник работает с понедельника по пятницу по 4 часа, то у него за месяц получается не 80 часов, 88 например. Тогда эти 80 часов - считаются сверхнормы?

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    12.09.2008
    Адрес
    г.Тольятти
    Сообщений
    139
    напишите в тд: оклад в 20000 в месяц для целой ставки по производственному календарю пятидневки... оплата производится пропорционально отработанному времени...
    не могу я написать так - деньги целевые и от нас требуют, чтобы расчет был именно из 10 000 руб. Так бы все и вправду легко было...

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    22.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,313
    Генук, зачем отдельновзятому человеку прописывать что-либо в договоре про какие-то целые ставки?

    Указываем конкретный график, обязанности + конкретную сумму, получаемую за эту работу

  10. #10
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    Тата13, потому что я уверен, что в ШР стоит 20000 для этой должности...

    и ещё потому - что я знаю как режет вдвое ФСС подобные 10000 в тд для расчёта пособий...

    поэтому - делайте как хотите...

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    22.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,313
    не 80 часов, 88 например
    нет.

    Понятно, в чем проблема. Надо было писать не "выработка 20 часов в неделю", а "20-часовая рабочая неделя" (по аналогии с 40-часовой).
    Тогда будет все понятно с переходящими часами с одного календарного месяца на другой.

    Кстати, сверх нормы в любом случае будут считаться часы сверх нормальной продолж-ти рабочих часов по общепринятому производст-му календарю.

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    22.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,313
    как режет вдвое ФСС подобные 10000 в тд для расчёта пособий...
    А с каких пор ФСС смотрит договоры, а не начисленные суммы по месяцам?

  13. #13
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    с 2007 года... когда совместители косяком пошли за декретными...

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    12.09.2008
    Адрес
    г.Тольятти
    Сообщений
    139
    Тата13
    , не совсем поняла, т.е. все-таки 88 часов - это сверхнормы и дополнительная оплата. Так?
    И про переходящие часы из одного месяца могли бы пояснить? Не сталкивалась с этим...

  15. #15
    Клерк
    Регистрация
    22.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,313
    Nadezda:, наоборот, не так.

    Сверхурочные это то, что свыше 176 часов в октябре. Для этого товарища так же, как для остальных.

    А про "переходящие" - это если полнедели октябрь, а полнедели - ноябрь. И 20 часов ровненько ни в один из месяцев не укладываются. Т.е. именно Ваши 4,5 недели.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)