Тема: расчет среднедневного заработка из оклада

здравствуйте,уважаемые!
у меня был суд,где я прошу взыскать с работодателя неоплаченные часы - по одному в течение 24 смен(январь-март).ранее я посчитала,вышла одна сумма.сегодня судья затребовал точный расчет.стала считать ,получается совсем другая сумма.
помогите,пожалуйста простому работнику.график работы неделя через неделю с 9 до 21 ч.оклад 5955рублей.
с июня 2008г.находилась в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.
с 19 января 09 приказ о выходе на работу,но была выходная неделя.
с 27 января приступила к работе.работала 27,28,29.01 полную смену,30 до 18 часов.по расчетному листку в январе 102 часа.(честно говоря,не понимаю).
февраль- полный отработанный месяц -14 дней.
март - 6 рабочих дней,затем б\л,затем продолжение отпуска по уходу без оплаты.
в каждом месяце нужно определить средний за час.я запуталась.
у меня получилось -оплата по 1 часу :
в январе(4дня) 186рублей
в феврале(14дней) 548рублей
в марте(6дней) 212рублей
хотя совсем не уверена в правильности подсчетов.буду признательна за помощь.

Сообщение от Марина-7

Это как посчитали? Если из оклада, то расчёт будет такой
ОКлад/ кол-во часов по произ. календарю * кол-во часов отработанных .

а почему отработанных? мне нужно просто за один час. это обеденный час,которого фактически не было.то есть это час был рабочим! обеда не было вообще.лишь пару стаканов чая за 12 часов.

Сообщение от Марина-7

ваша з/пл за час = оклад/кол-во часов по произ.календарю

я так и считала,по производственному календарю.только зачем мне по часам,если меня интересует лишь ОДИН час в смену за те отработанные месяцы? всего у меня 24 смены.а еще у нас премия есть 40% от оклада.её наверное,не нужно плюсовать?

это обеденный час,которого фактически не было.то есть это час был рабочим! обеда не было вообще.лишь пару стаканов чая за 12 часов.

вот это - спорный вопрос.
Если режим времени на предприятии предусматривает обеденный перерыв в один час, то руководству совершенно наплевать, как Вы его используете - чай пьете или работаете. А вот если обед должен происходить не отходя от рабочего места (и это зафиксировано), то такой час должен оплачиваться

Производственный календарь на 2009 год
ЧасовойТариф_январь = 5955 / 128 = 46.5234 руб/ч
ЧасовойТариф_февраль = 5955 / 152 = 39.1776 руб/ч
ЧасовойТариф_март = 5955 / 168 = 35.4464 руб/ч

Сообщение от Тата13

вот это - спорный вопрос.
Если режим времени на предприятии предусматривает обеденный перерыв в один час, то руководству совершенно наплевать, как Вы его используете - чай пьете или работаете. А вот если обед должен происходить не отходя от рабочего места (и это зафиксировано), то такой час должен оплачиваться

я работала в магазине,где 1 продавец и 1 грузчик.режим работы "без обеда". покупатели и поставщики товаров были постоянно.
как это считается?был обеденный перерыв или нет?

Сообщение от Генук

Производственный календарь на 2009 год
ЧасовойТариф_январь = 5955 / 128 = 46.5234 руб/ч
ЧасовойТариф_февраль = 5955 / 152 = 39.1776 руб/ч
ЧасовойТариф_март = 5955 / 168 = 35.4464 руб/ч

спасибо.мои вычисления точно такие же)))