Подскажите,как расторгнуть трудовой договор и применить статью,если работник не желает расторгнуть его.Работник перестал удовлетворять требованиям руководителя
Подскажите,как расторгнуть трудовой договор и применить статью,если работник не желает расторгнуть его.Работник перестал удовлетворять требованиям руководителя
Интересная постановка вопроса...Работник перестал удовлетворять требованиям руководителяПочитайте ТК- прописаны все основания для увольнения по инициативе работодателя. Можно сократить сотрудника.
Если сократить сотрудника,то придется виплачивать пособие?
Да. Предупредить за 2 месяца еще. Можно и не предупреждать- а деньгами все отдать. За 5 окладов он должен добровольно согласиться.
Такой поворот дела меня не очень радует?!
По соглашению сторон только можно за деньги (как уже писали). Можно объявить всеобщую аттестацию (правда, замучаетесь с документами). Можно подлавливать на каждой минуте опоздания утром или с обеда, фиксировать в актах. Можно завалить работой - сам уйдет. Можно позадерживать зарплату (не более 2-3 дней) пару раз и громко говорить о неумолимо надвигающемся банкротстве. Можно замучить командировками. и пр. Но лучше деньгами и по соглашению сторон.
Можно позадерживать зарплату (не более 2-3 дней) пару раз
Это они о премии "Золотая заноза" ничего не слышали. А то бы самйлики вы не ставили.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием