Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, вносится ли сейчас запись о реструктуризаци в связи с переводом на другую должность. Сотрудник настаивает именно на такой формулировки, т.к у него идет понижение в должности.
 |
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, вносится ли сейчас запись о реструктуризаци в связи с переводом на другую должность. Сотрудник настаивает именно на такой формулировки, т.к у него идет понижение в должности.
То есть "Переведен на должность... в связи с реструктуризацией" вместо простого "Переведен на должность..."? Не вижу проблем в именно такой формулировке. Если место работы (подразделение) - существенное условие трудового договора, то запись об изменении подразделения нужно вносить даже без "реструктуризации". Если же Вы спрашиваете об отдельной записи "Предприятие реструктурировано...", то, думаю, таких записей не делают.
Именно об отдельной записи, раньше была такая практика, сотрудник кричит что его понизили в должности и требует записьСообщение от Vaclav
Ну так напишите что я предлагаю:По-моему, это должно устроить работника. Отдельно запись о реструктуризации никак не объясняет, почему именно этого работника "понизили"; то есть все равно остается возможность понимать ситуацию так, что сначала предприятие зачем-то было реструктурировано, а потом его понизили за плохую работу. Лишь указание обоих фактов в одной строке "выбеляет" сотрудника в глазах будущего работодателя. Попробуйте ему это объяснить."Переведен на должность... в связи с реструктуризацией"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
