Добрый вечер, подскажите, пожалуйста, до настоящего момента у нас премии никогда не начислялись и не выплачивались, теперь руководитель готов, но опасается, что не всегда будет такая возможность... Ведь расходы на премии можно принять только при наличии Положения о премировании, просто приказы единоразовые не пройдут?
В принципе, "Положение о премировании" - всего лишь уловка, позволяющая избежать необходимости расписывать методику премирования непосредственно в трудовых договорах. В самих ТД упоминание о премиях тоже должно быть, потому что к расходам, учитываемым при исчислении налога на прибыль, относятся премии, "предусмотренные... трудовыми договорами..." (ст. 255 НК). Но в ТД можно не расписывать "все этапы" (размер премий, показатели, методики расчета, сроки выплаты и пр.), а дать ссылку на "Положение...". В этом случае оно становится локальным нормативным актом, и работодатель обязан знакомить новых работников с ним до подписания трудового договора.расходы на премии можно принять только при наличии Положения о премировании
У меня возникает похожий вопрос. Надо выплатить разовую премию одному сотруднику. Сумма известна. Будет ли достаточно сделать с этим сотрудником допсоглашение к ТД с указанием что за успешное выполнение определенной задачи ему будет выплачена премия в опред размере + приказ на премию?
Зачем допсоглашение, если премия разовая?У Вас что в ТД договоре про премию ничего не сказано? Если написано, что премия выплачивается в соответствии с Положением о премировании, тогда достаточно приказа с ссылкой на Положение о премировании, где должно быть все прописано (порядок,показатели премирования, условия депремирования и т.д.)Сообщение от Tatyana_I
В том-то и дело, что положения о премировании у нас нет (и пока не нужно), надо сделать одну, разовую выплату
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием