Уважаемые клерки подскажите пожалуйста!!
Принимаем на работу сотрудника, который ранее уже работал и уволился по собственному желанию. Теперь он опять вернулся на ту же должность.
А вопрос таков:
Табельный номер ему присвоить новый (+личная карточка) или поднять старую личную карточку со старым табельным номером?
Жизнь такая штука, может всякое случится
Старый табельный номер
А нельзя ли уточнить, почему? Перерыла Консультант не могут найти ответа. Нет ли каких либо ссылочек?
Жизнь такая штука, может всякое случится
Новый табельный, новая Т-2, сотрудник прошел процедуру увольнения, значит к нему применимы все правила, существующие для приема нового работника
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Я за новый. Но мнения расходятся.
У меня никаких проблем не было при подготовке сведений в ПФР и в налоговую
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Да вот именно. Чтобы жизнь совсем легкой не казалась? Потом возникнут вопросы с отпуском, расчетами средней и проч.А нельзя ли уточнить, почему?
я за новый табельный номер и все документы как на вновь принятого сотрудника. у вас должно быть две карточки Т-2 на него.
Я тоже за новый номер, но в том году- когда сведения в ПФР и 2НДФЛ сдавали из 1С 7,7 типовой бухгалтерии - глюки были...- перекинули весь период обратно на старый номер
я в 8-ке делала, в ЗУПе. Без проблем абсолютно.когда сведения в ПФР и 2НДФЛ сдавали из 1С 7,7 типовой бухгалтерии - глюки были...-
А так как трудовые отношения были прекращены, а потом возникли новые, то я естессно за новое личное дело
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
а я в таких случаях личную карточку естественно новую завожу, а табельный старый оставляю именно из-за проблем с отчетностью в 1с
+1Сообщение от Анжелика Ник
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
