и второй вопрос- перевод его с основного места работы на "по совместительству" внутри одной организации должен производиться с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск?
учредителем он не является.
 |
и второй вопрос- перевод его с основного места работы на "по совместительству" внутри одной организации должен производиться с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск?
учредителем он не является.
Может работать
Спасибо.
а при переводе с основного места на "по совместительству" как сделать? проще было б просто уволить и принять задним числом- но компенсацию не выплатили. а обязаны были?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
