Командировка или разъездной характер работы

[Olyaaa]

Принимаем на работу сотрудника (инженера), живущего в другом городе (где нет обособленного подразделения).
Этот сотрудник будет постоянно ездить в командировки (на объекты). Но, как я понимаю, оформить командировку для такого сотрудника будет проблематично, т.к. в наш офис он заезжать не будет. А компенсировать расходы как-то надо.
Выезд остальных сотрудников на аналогичных должностях (инженеров, монтажников), но проживающих в нашем городе, оформляется командировками.
Что с ним делать? оформить разъездной характер работ или можно все же оформить командировками?
Заранее спасибо)

[LegO NSK]

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 9 ноября 2007*г.*N*5-В07-154

В соответствии со ст.*166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

[Olayyy]

а как быть с тем, что на одной и той же должности одни люди имеют постоянное место работы и ездят в командировки, а другие имеют разъездной характер работы. Такое может быть?
Т.е. в первом случае если нет командировок, они сидят в офисе (наши местные работники). А в случае с работником из другого города, то он просто сидит дома, если нет работы.

[Тоня]

А в случае с работником из другого города, то он просто сидит дома, если нет работы.

Трудовые функции у него какие, с какой целью в командировки ездит?

[Olyaaa]

инженер, ездит на объекты, где ведутся СМР и ПНР

[Тата13]

конечно, разъездной хар-р работы.
Командировки не оформляются. Но! компенсируются все расходы по проезду, проживанию, суточные, ...
ст. 168 ТК РФ.
Короче, работник получает все тоже самое, что при командировке, но оплата идет по окладу; авансовые отчеты пишутся. Только называется это не "командировка", а "служебная поездка"

[Olyaaa]

так вот в чем вопрос - все инженеры у нас имеют постоянное место работы и ездят в командировки. А один инженер (иногородний) имеет разъездной характер работы и ездит в служебные поездки. Такое может быть?
Т.е. у всех должность одна, а характер работы разный. Можно это указать в трудовом договоре и не будет ли претензий со стороны контролирующих органов. Тем более, что если я не ошибаюсь, при разъездном характере работ суточные не являются компенсационными выплатами и облагаются ЕСН.

[Тоня]

Такое может быть?

Может, у него же нет постоянного места работы.

при разъездном характере работ суточные не являются компенсационными выплатами и облагаются ЕСН

Не облагаются, если это суточные. А не надбавка за разъездной характер работы.

[Olyaaa]

спасибо за ответы.