увольнение матери-одиночки

[fleshka1]

Вопрос:
можно ли уволить мать одиночку, ЕСЛИ
она была в отпуске по родам (декрет) до 01,11,2009.
С 01,11,2009 должны была выйти на работу, т.к. заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет не писала. Т.е. получается со 2,11,2009 она должны была выйти на работу. Или прийти и написать заявление что со 2,11,2009 года она в отпуске по уходу. Или не так?
Сейчас она хочет написать заявление по уходу за ребенком, принимать заявление задним числом? А как же оплаты, должны быть выспоачены в течение 10 дней после полученися всех документов...т.е. тогда у нас получается задержка будет по оплате, и нас могут штрафануть? Запуталась..

Вчера только появилась, и завялений не писала. ОТсутствие на работе получается с 2,11,09 по сегодяшнее число....ставится как прогул или ее должны были об этом предупредить, или она сама должна была об этом спрашивать?

Всем спасибо за ответы.

[Над.К]

fleshka1, вопросы надо оставлять в нужных разделах. А не в разделе Пятница, который создан для отдыха

[tan223]

Вопрос:
можно ли уволить мать одиночку, ЕСЛИ
она была в отпуске по родам (декрет) до 01,11,2009.
С 01,11,2009 должны была выйти на работу, т.к. заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет не писала. Т.е. получается со 2,11,2009 она должны была выйти на работу. Или прийти и написать заявление что со 2,11,2009 года она в отпуске по уходу. Или не так?
Сейчас она хочет написать заявление по уходу за ребенком, принимать заявление задним числом? А как же оплаты, должны быть выспоачены в течение 10 дней после полученися всех документов...т.е. тогда у нас получается задержка будет по оплате, и нас могут штрафануть? Запуталась..

Вчера только появилась, и завялений не писала. ОТсутствие на работе получается с 2,11,09 по сегодяшнее число....ставится как прогул или ее должны были об этом предупредить, или она сама должна была об этом спрашивать?

Всем спасибо за ответы.

Когда появится в очередной раз предложите ей написать заявление на отпуск по уходу за ребенком со 2.1.09. Дата на заявлении должна быть текущая, т.е. когда фактически его напишет. На основании этого заявления сделаете приказ о предоставлении ей отпуска и выплатите все причитающееся, отсчитав назад не более 6 мес (это на случай, если не скоро придет)
Задержки по оплате не будет, так как срок считается с момента подачи заявления

[tan223]

опечатка, не 2.1.09, а 02.11.09

[fleshka1]

Т.е. уволить ее в любом случае не получится?
или все таки есть аргументы?

Спасибо.

[tan223]

Т.е. уволить ее в любом случае не получится?
или все таки есть аргументы?.

а за что увольнять???? что именно она нарушила? женщина после родов не сразу пришла с заявлением на законный отпуск по уходу за ребенком? нет такой статьи с ТК.

[fleshka1]

Статьи может и нет. НО - больничный по декрет закончен. Заявления - нет. Т.е. можно вот так свободно когда захотел, тогда пришел и написал, даже через пол года?? Как эти дни учитывать - они же являются рабочими, трудовыми после декретного. На основании чего она может прогуливать и не приходить на работу если нет заявления?

С момента родов прошло уже 3 месяца..

[staff2]

Т.е. уволить ее в любом случае не получится?

Может она не смогла прийти на работу и написать заявление? Уволить можно, но с 99% уверенностью, что ее потом восстановят по суду.

Тем более она мама-одиночка. Нехорошо как-то

[Аноним]

Я в шоке!!! Увольнять женщину с маленьким ребенком! За что? За то что она родила и не сразу прискакала на работу? Знаете, все в мире возвращается!!!

[Белка ТНТ]

fleshka1, что ж за желание такое избавиться от человека? Ведь не вы ,а ФСС платит ей отпускные по ходу за ребенком до 1,5 лет. Надо похвалить что решидась сама родить. А то что не пришла, поверьте очень тяжело с ребенком ей одной

[fleshka1]

Спасибо всем за ответы и обсуждения.
Нашли где написано.
Приказ начальства - закон для подчиненных, так что если у всех на работе принимается во внимание душевное переживание, то у нас только юридическое.

[Генук]

fleshka1, так чего решили?

[Аноним]

Упаси Бог попасть на работу в такую организацию!!! Если человеческий фактор отсутствует, то на работу надо барать роботов!!!

[Генук]

Аноним, не нервничайте...

как уволят её за прогул - так и восстановят... да ещё и выплатят средний заработок за всё время...
ей достаточно будет в суде заявить, что она в конце декрета приносила заявление на очередной отпуск, а fleshka1 нагло и цинично порвала его и кинула в лицо обрывки...

[Шмымзик]

так что если у всех на работе принимается во внимание душевное переживание, то у нас только юридическое.

Ну так вот юридически прогул - это отсутствие свыше 4 часов БЕЗ уважительных причин. Уважительная причина отсутствия на рабочем месте у сотрудницы есть. Так что и придумывать про порванное заявление не надо ))

[tan223]

. На основании чего она может прогуливать и не приходить на работу если нет заявления?

С момента родов прошло уже 3 месяца..

на основании наличия у неё маленького ребенка, возрастом до 1.5 лет. это юридическое основание, а не эмоциональное. придет через год - вы ей пособие по уходу только за 6 мес выплатите назад. но прогулы не сможете поставить