×
Показано с 1 по 5 из 5
  1. Аноним
    Гость

    как оплачивать ученичество?

    заключили ученический договор.Отправили обучаться.Должны оплачивать стипендию.А что с зарплатой? не выплачиваем за период ученичества?
    У нас обучение с отрывом от работы.
    Спасибо.
    Поделиться с друзьями

  2. Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Отправили обучаться
    Повышение квалификации или что?
    Best regards, Михаил

  3. Аноним
    Гость
    повышение квалификации.
    По ст.187 ТК - за ним закрепляется место и работы и сохраняется средний заработок.
    А по ст. 167 ТК написано, что повышение квалификаци не является командировкой и следовательно за ним сохраняется только место работы.

  4. Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    А по ст. 167 ТК написано, что повышение квалификаци не является командировкой и следовательно за ним сохраняется только место работы.
    Вы где это прочитали?
    167:
    При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
    Best regards, Михаил

  5. Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от mvf Посмотреть сообщение
    Вы где это прочитали?
    167:
    При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
    Ой, совсем запуталась.
    Я в голову никак не могу взять почему работнику будет выплачиваться стипендия и сохраняться средний заработок.
    Если не заключать с работником ученический договор? Заключение ученического договора предусмотрено только при направлении на обучение (первоначальное) и на переподготовку. То бшиь для направления работника на повышение квалийкации учеический можно не заключать.

    А если в ТД прописать, что Работодатель имеет право направлять работника на
    повышение квалификации и предусмотреть, что после обучения он должен отработать 2 года иначе обязан будет возместить все расходы работодателя по обучению.
    Потом, когда бует необходимо направить Иванова на повышение квалификации - издать приказ, что Иванов направляется на повышение квалификации туда-то, должен пройти обучение в сроки такие-то.
    Он ознакамливается с этим приказом.
    Ученический договор не заключаем.
    В таком случае мы не долны будем платить стипендию, а только сохраним ему средний заработок.
    я права?

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)