Количество календарных дней для расчета отпуска

[Sasha Shevchenko]

Добрый день!

Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

п.9. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях...
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

1,4 это 7/5 (из 7 дней недели работал 5). А если работник работает по графику с 6-тидневной рабочей неделей, то умножать нужно на (7/6) ?

[ОлегЪ]

Sasha Shevchenko, У Вас всегда очень правильные вопросы
Вот только ответы на них не всегда имеют место быть...

Умножать на 7/6 нельзя... Не предусмотрено законодательством. Это единственное утверждение, которое я, находясь в состоянии полуотпуска-полуаврала, способен сделать...

Закон нельзя читать, основываясь на предположениях о том, как законодатели получали ту или иную цифирь. Например, коэффициент 29,6 хорош для невисокосного года до введения праздника имени 23-го февраля. (точнее, 29,58 и 3 в периоде). После введения указанного праздника для невисокосного года он будет равен 29,5 точно.

Ваш вопрос хорош тем, что он демонстрирует необъяснимый скачЁк в функции среднедневного для 6-ти дневной рабочей недели при количестве неотработанных дней более 4-х (иногда 5-ти).

[Sasha Shevchenko]

Добрый день, ОлегЪ!
Благодарю за ответ.

Абсурдная получается ситуация... возьмем, к примеру, май.
Всего имеем 31 день, по 6-тидневке рабочих 26 дней.
Допустим, работник не отработал 2 дня и у него 24 рабочих.
Приводим их к календарным дням "по закону": 24 х 7 / 5 = 33,6.
А это больше чем всего в месяце (31)

З.Ы. Посылали меня к журналу "Советник бухгалтера в сфере образования" № 3 (19) III квартал 2003г. стр. 94-95. Якобы там утверждается, что при 6-тидневке умножать нужно на 7/6. Но никак я не найду эту статью. Был бы крайне благодарен за ссылочку или картинку со статьей, может у кого есть!!!

[Arian]

По-моему нужно посчитать сколько отработанных работником дней (по любому графику) приходиться на рабочие дни по 5-дневной рабочей неделе. Полученное кол-во дней *7/5.
В нашем примере предположим, что дни неявок относятся к понедельнику и вторнику, тогда нужно из 26 рабочих дней по графику отнять 2 дня неявок и субботы (5 дней), получим 19 рабочих дней. 19*7/5=26,6.

[Sasha Shevchenko]

Arian, тоже вариант... :-\
Узнать бы, как надо ?

[ОлегЪ]

Для начала о ЗЫ:

"Советника" под рукой не нашёл, а в библиотеку топать лениво

Но нашёл такой вот прикол:

"Библиотека журнала "Главбух", 2003
РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ В 2003 ГОДУ
Н.З.Ковязина, Б.А.Чижов

Если расчетный период отработан не полностью, количество отработанных дней в расчетном периоде надо рассчитывать так. Сначала среднемесячное число календарных дней (29,6) умножают на количество полностью отработанных месяцев. Далее к полученному результату прибавляют количество календарных дней в тех месяцах, которые отработаны не полностью. Как рассчитать такие календарные дни? Ответ дан в п.п.9 и 10 Постановления N 213. Для этого число фактически отработанных дней нужно умножить на соответствующий коэффициент. Причем коэффициент зависит от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии. Так, если там 5-дневная рабочая неделя, то применяется коэффициент 1,4. При 6-дневной рабочей неделе - 1,2.

Подписано в печать
12.06.2003


"Налоговый вестник", N 12, 2003

Вопрос: Как подсчитать количество календарных дней в неполном месяце расчетного периода при оплате отпусков, если в организации установлена шестидневная рабочая неделя?

Ответ: В соответствии с п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4. Данный порядок подсчета количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода применяется при расчете среднего заработка для оплаты отпусков, предоставленных в календарных днях, независимо от того, какая рабочая неделя установлена в организации (пятидневная или шестидневная).

Н.З.Ковязина
Начальник отдела

Подписано в печать
04.11.2003

[Sasha Shevchenko]

Повторюсь с цитатой из Постановления № 213:

...умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время...

Вроде как Arian прав(а) и отработанные дни тут нужно считать без суббот.

[ОлегЪ]

отработанные дни тут нужно считать без суббот

Тогда получается такой фокус:
- болеешь по понедельникам - имеешь в знаменателе цифру меньше 29,6 ;
- болеешь по субботам - хм... и вроде как период полностью отработан ?
Не кажется ли это немножко странным ?

Можно довести пример до другой стороны абсурда: рабочими оказались только субботы. Вообще месяц выбрасывать из рассмотрения ?

**хотел сказать что-то умное, но, как обычно, недостаток времени плохо сказывается на качестве изложения** (это я о себе)

[ОлегЪ]

Пойдём дальше. А кто запретил 4-х дневные рабочие недели ? Правильно. Никто. А как здесь переходить к 5-дневной рабочей неделе ? Тотоже... **Взмахнул огрызком сигары (бычком), увернувшись от кадила**

[Sasha Shevchenko]

ОлегЪ, согласен. Скорее всего, остановлюсь на умножении на коэф-т 1,4 ограничивая получившиеся количество календарных дней количеством дней в месяце.

[Аноним]

А как быть вот с такой ситуацией?....
В мае 18 рабочих дней (5-ти дневка). У человека был отпуск с 30.04
по 05.05. Количество отработанных дней равно количеству рабочих дней с одной стороны, и есть два дня отпуска в мае с другой...
Вопрос: Как расчитывать отпуск в августе?....

[Чиж]

Я так понимаю, что 1,2,3,4,5 мая у Вас были выходными.
Аноним, для расчета отпускных Вас должен волновать только такой вопрос: отработан ли полностью май? Смотрите в табель и видите, что все 18 дней мая отработаны, следовательно количество календарных дней для расчета отпуска -29,6.

[Аноним]

А можно ли просто платить месячную зарплату, если никаких дополнительных выплат не было, и сотрудники не против??? Или обязательно высчитывать эти отпускные? Спасибо всем!