Нужно понизить начальника в должности. Как лучше это сделать?

[Аноним]

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как с наименьшим вредом для организации и для работника/руководителя понизить последнего в дожности?
Просто расторгнуть предыдущий трудовой договор с выплатой КНО и заключить новый договор на должность обычного менеджера? Или можно это сделать в порядке перевода на выбранную должность, например, по семейным обстоятельствам?
Просто сейчас работник настроен дружественно и согласится на все наши условия, т.к. понижают его за "проступок", а потом, кто знает, может в Трудовую инспекцию побежит.

Заранее спасибо за помощь.

[Аноним]

Просто расторгнуть предыдущий трудовой договор с выплатой КНО и заключить новый договор на должность обычного менеджера? Или можно это сделать в порядке перевода на выбранную должность, например, по семейным обстоятельствам?
Просто сейчас работник настроен дружественно и согласится на все наши условия, т.к. понижают его за "проступок", а потом, кто знает, может в Трудовую инспекцию побежит.

В принципе вы и сами нашли ответ - перевод на другую работу, при этом трудовые отношения расторгать не нужно.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

[Аноним]

В принципе вы и сами нашли ответ - перевод на другую работу, при этом трудовые отношения расторгать не нужно.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Тут же идет понижение заработной платы. Все-таки склоняюсь к увольнению по соглашению сторон с выплатой КНО и новым приемом на другую должность с новым окладом.

[stas®]

Тут же идет понижение заработной платы. Все-таки склоняюсь к увольнению по соглашению сторон с выплатой КНО и новым приемом на другую должность с новым окладом.

Можно еще для надежности казнить и потом родить заново. Не выдумывайте.

[Аноним]

Можно еще для надежности казнить и потом родить заново. Не выдумывайте.

А оформить как? новый трудовой договор? Там же будет новая должность, новая должностная инструкция, новый оклад, новые условия премирования